Hva er gjengjeldelses Discharge?

October 30  by Eliza

En gjengjeldelses utslipp er en situasjon der en ansatt er sparket som straff eller gjengjeldelse for å engasjere seg i en rettslig beskyttet aktivitet som å sende inn en diskriminering krav, varsling om ulovlige aktiviteter i selskapet, eller å nekte å delta i diskriminerende atferd selv når arbeidsgiver bestillinger det. Dette er en form for urettmessig oppsigelse. Selskaper som driver gjengjeldelses utflod kan ende opp med å betale høye avgifter i erstatning til den ansatte, som gir kompensasjon ikke bare for tapt lønn, men for andre problemer som for eksempel angst.

For å bli betraktet som en hevn utslippet, må det være en klar sammenheng mellom det beskyttede aktivitet og en avfyring. Noen arbeidsgivere er uklok nok til å åpenlyst oppgir at de kan skyte noen som hevn, fordi de ikke ønsker å forlate ansatte med ryddig bevis som et brev sier klart at noen blir sparket for innlevering av en antidiskrimineringskravet. Som et resultat, ofte litt snoking er nødvendig for å lære mer om en avfyring.

Når en ansatt engasjerer seg i en beskyttet aktivitet og er sparket kort tid etterpå, et argument at det var en hevn utslipp som mulig. Argumentet kan styrkes med bevis på at før avfyring, gjorde selskapet ikke synes å være klar til å fyre den ansatte, og at skyting var for nært knyttet til atferd for å være en tilfeldighet.

Folk som mistenker at de kan ha blitt utsatt for en hevn utflod kan kontakte en advokat. Advokaten kan vurdere situasjonen, avgjøre om personen har en sak, og iverksette tiltak for å hjelpe personen dekke erstatning for tapt arbeid. Utslipp kan også skade en arbeidstaker omdømme, noe som gjør dette til en viktig del av saken i tillegg; en regnskapsfører utsatt for en hevn utslipp, for eksempel, kan ha problemer med å finne nye kunder fordi folk kanskje bekymre seg hvorfor regnskapsføreren var slipp.

Firing som straff er ikke lovlig i de fleste steder, enten en ansatt blir sparket for innlevering av funksjonshemming krav, klager om trakassering eller diskriminering, nekter å delta i ulovlig aktivitet, eller varsling. Av denne grunn, selskaper er nøye med å dokumentere situasjoner der de er forpliktet til å skyte ansatte. I tilfelle at en ansatt skjer for å være avfyrt rundt tidspunktet for en beskyttet aktivitet, har selskapet da dokumentasjon på at det hadde grunn til å fyre den ansatte, som mange dokumenter som viser at en ansatt ble advart om et tilbakevendende atferdsproblem.

  • Ansatte kan stå overfor gjengjeldelses utflod hvis deres beretninger om en jobb ulykke avvike fra selskapets konto.