5 kvaliteter du skal se etter i din Bar sikkerhetsråd Staff

March 21  by Eliza

Sikkerhetspersonell er en viktig del av din bar ansatte. Club sikkerhet eller dørvakter har lenge vært innleid for sin større-enn-livet størrelse og deres fysiske trusler faktor. Eierne håpet at ved å ansette store kroppsbyggere, de ville redusere antall hendelser fordi folk ville være redd for å rote med dem.

At teorien er i endring noe som flere barer og klubber ser for bedre kommunikasjon og problemløsning ferdigheter i sikkerhetspersonell.

Sikkerhetsvakter, først og fremst, kontroll som kommer inn i baren. De må være i stand til å gjenkjenne og identifisere falske identifikasjon, hold mindreårige folk fra å komme inn, og sile innkommende beskyttere for potensielle problemer. I et worst-case scenario, de hjelper deg å håndtere eventuelle problemer.

En effektiv bouncer kan hjelpe deg avverge hendelser før de blir store problemer. En god sikkerhet person har

  • Effektiv kommunikasjon: Denne ideen kan være nye for noen folk som har vært i baren virksomheten for en stund, men evnen til å snakke med kunder, inkludert de som er beruset eller potensielt voldelig, er det beste første skritt i å unngå en kamp eller annen hendelse.

    I et worst-case scenario, en vakt som har effektive kommunikasjonsferdigheter kan bidra diskutere detaljene i en dårlig situasjon med myndighetene, hvis behovet skulle oppstå. Du trenger komplett dokumentasjon av eventuelle hendelser, fra å ringe en drosje for en skytshelgen for å bryte opp en kamp, ​​så sørg for at vaktene kan huske og nøyaktig registrere detaljene.

  • En rask vidd: Det kan virke merkelig, men å ha en sans for humor kan hjelpe diffuse spente situasjoner. Selv om du ikke vil ha noen som er ekstremt sarkastisk og vil fremmed beskyttere eller føre til en situasjon til å eskalere, noen med raske one-liners kan ofte holde ting på rett kjøl. ("Ja, jeg vet at eieren også. Faktisk betaler han meg å holde slektninger og venner ut!")
  • Muligheten til å ta riktige avgjørelser: Kaster noen ut av baren er ikke alltid svaret. En god sikkerhetsvakt må ha andre verktøy i sitt repertoar. Spør potensiell vakt om hvordan han har håndtert vanskelige situasjoner i fortiden. Hvordan har han løst dem? Betyr hans løsning matche din filosofi? Også, spør ham om noen scenarier for å se hvordan han ville reagere.

    Her er noen scenarier du kan bruke som eksempler for å komme i gang:

    • En patron hender du en falsk ID. Hva gjør du?
    • Et par er engasjert i en opphetet krangel i baren. Hva gjør du?
    • En potensiell patron tilbyr deg penger for å komme inn i baren uten å vente i den lange linjen. Hva er din reaksjon?
    • En patron kan være å bruke ulovlige rusmidler i forretningen. Hva gjør du?
  • Fysisk tilstedeværelse: Tilstedeværelse betyr ikke vakten har til å se ut som han tilbringer 15 timer i døgnet løfte vekter og tar steroider. Men vakten skal ha en kul tillit som forteller folk: «Jeg er ansvarlig. Ikke rot med meg, fordi du ikke vil vinne. "

    Ikke ansette bøller eller showoffs. Se alle nye sikkerhets ansatte tett for en uke. Sjekk dem ut med de lokale og statlige politiet. Hvis du har klager på dem fra kunder, undersøke klager umiddelbart. Hvis du har til å erstatte dem, erstatte dem.

  • En ryddig, rent utseende: En stor sikkerhet person ikke har langt hår eller masse bling (prangende halskjeder eller smykker). Disse elementene kan brukes mot en sikkerhet person, og en god en vet det.

Med mindre du har et sikkerhets bakgrunn, er det veldig vanskelig å trene en sikkerhets person selv. Pensjonert politi, brann og sikkerhets folk er det beste valget for å trene og holde på din lønn.

Ditt navn, rykte, penger og skjenkebevilling er på linjen, så sørg for at noen vakter eller dørvakter du leier riktig representerer deg og konsekvent handle i din beste interesse.