5 myter om Employee Engagement

August 10  by Eliza

Grekerne og romerne er ikke de eneste med myter. Du finner nok i arbeidet verden, også. For eksempel, her er noen myter om ansattes engasjement:

  • Ansattes engasjement er HR rolle. De fleste ledere, inkludert mange administrerende direktører og økonomisjefer, er svært analytisk. De er mer komfortable med harde data enn "myke" tiltak som ansattes engasjement. Det er derfor mange av dem delegere ansattes engasjement til HR. Problemet er, når de gjør det, er bare et engasjement program, ikke den kulturelle transformasjon som er nødvendig for å engasjere de ansatte resultatet.

    Dine ledere kastet en stor skygge over din organisasjon - du vet, at hele "walk the walk" tingen. Delegere ansattes engasjement til HR vil sende en stor melding til ansatte - nemlig, er at ansattes engasjement bare ikke så viktig!

  • Ansattes engasjement krever et stort budsjett. Selv om du kan sikkert bruke alle typer deig på engasjement programmer, trenger du ikke må. Faktisk, noen av de beste engasjement verktøyene er gratis! Ta anerkjennelse og respekt, noe som er en stor del av engasjement. Simpelthen roper ansatte for sine prestasjoner vil ikke koste deg en krone. Gjennomsiktig kommunikasjon, en annen viktig engasjement driver, er også gratis.
  • Ansattes engasjement er ikke noe å være fokusert på nå. Når en organisasjon står overfor økonomiske vanskeligheter, noen ledere uunngåelig abonnere på forestillingen om at folk er heldig bare for å ha arbeidsplasser og avfeie alt snakk om viktigheten av engasjement. Men i tider som disse, blir det enda mer presserende å øke de ansattes engasjement, før arbeidernes frustrasjon med sine frikoblet kolleger tar et ytterligere toll på arbeidsplassen.
  • Ansattes engasjement er varm og fuzzy, og det finnes ikke statistikk for å sikkerhetskopiere den. Feil. Det er nok av statistikk å støtte ideen om at jo mer engasjert arbeidsstyrke din er, jo bedre er det for din organisasjon.
  • Ansattes engasjement er en trend. Høyre. Typen som Internett. Sannheten er, hvis du kjører en Internett-søk etter "ansattes engasjement", vil du lande over 37 millioner treff. Betyr det høres trendy for deg? Se på det på denne måten: Lederskap aldri gikk ut av tjeneste, synes kvalitet å ha overlevd, og strategien har stått testen av tid; Tilsvarende er ansattes engasjement ikke går bort når som helst snart.