Alle i familien: engasjere ansatte ved å engasjere sine familier

April 26  by Eliza

Ektefeller og andre familiemedlemmer har en stor innflytelse på hvordan en person føler om hans jobb eller selskap. Disse enkeltes syn på firmaet kan gjøre forskjellen mellom å holde en verdsatt medarbeider og å miste den personen. De kan også gjøre forskjellen mellom å ha en sysselsetting tilbud akseptert eller avvist. Savvy arbeidsgivere arbeide for å engasjere sine ansatte (nåværende og fremtidige) og deres ektefeller!

Her er noen tips å huske på:

  • Når en ansatt jobber sent i kveld eller i løpet av helgen, send en håndskrevet lapp til den ansattes ektefelle å takke ham eller henne for å donere familien tid til firmaet og for å understreke den ansattes avgjørende rolle i å oppnå noe viktig for firmaet.
  • Når en ansatt hjelper lande en stor kontrakt for firmaet, send den ansattes ektefelle en håndskrevne Takk notat uttrykker firmaets takknemlighet for den ansattes innsats.
  • Når ditt firma får en "atta boy" brev fra en klient, fremhever fordelene ved en av dine ansatte, sende en kopi av brevet til den ansattes ektefelle sammen med en håndskrevet takkekort fra deg.
  • Når du ringer et tilbud til en potensiell arbeidstaker, hånd levere tilbudet brev til personens hjem på vei hjem fra jobb (forutsatt at han eller hun er lokal).
  • Når intervjue en potensiell ansatt fra ut av byen, invitere hans eller hennes ektefelle å komme sammen. Mens du er i gang, arrangere en lokal eiendomsmegler for å vise ektefelle rundt byen, inkludert områder der de kan være interessert i å kjøpe et hjem.

Jada, disse er små ting. Men de kan gjøre en stor forskjell!

Disse tipsene er fokusert på ektefeller. Vær skeptisk til å utvide slike oppmerksomheter til ansattes foreldre. (Ikke le - mange organisasjoner sliter med hvordan best å høflig decouple sine tusenårsriket ansatte fra sine helikopter foreldre!)