Ansette Engasjerte Arbeidere: Vurdere kandidatenes svar på intervjuspørsmål

January 29  by Eliza

Når du er ute etter å ansette medarbeidere som vil bli engasjert med bedriftens visjon og mål, kan du finne mye ut under intervjuet. Selvfølgelig, å vite hva spørsmål å stille i et jobbintervju er bare halve kampen.

Du må også vurdere kandidatens svar på disse spørsmålene for å finne ut om han er riktig passform for jobben og for organisasjonen som helhet. Her er noen ideer for å hjelpe deg å gjøre det beste valget!

Vekte de intervjuspørsmål

Etter intervjuet, tenk på hvilken atferd, utdanning, ferdigheter og egenskaper som er viktigst for den aktuelle stillingen, og deretter vekte dine spørsmål tilsvarende. Her er hvordan du gjør det:

  • Tildele spørsmål for å finne nyttige atferd, utdanning, ferdigheter, og trekk en vekt på 1.
  • Spørsmål ment å avdekke viktige atferd, utdanning, ferdigheter og egenskaper får en vekt på 2.
  • Spørsmål for å avdekke kritiske atferd, utdanning, ferdigheter og egenskaper får en verdi på 3.

For eksempel si at du intervjue kandidater til en stilling som en hjernekirurg. I så fall kan du tilordne spørsmål for å belyse kandidatens ferdigheter og utdanning en vekt på 3, men tildele spørsmål som gjelder for å avsløre en kandidatens personlighet en vekt på 1.

Eller, hvis du intervjue kandidater til en stilling som innebærer å jobbe hjemmefra eller et eksternt kontor, kan du vekt spørsmål som gjelder uavhengighet mer høyt enn de som er knyttet til kulturell tilpasning.

Vurdere kandidatens svar

I tillegg til å vekte spørsmålene, vil du ønsker å vurdere kandidatens svar. Vanligvis tildele en vurdering av 3 til svar som indikerer en utmerket kamp, ​​en vurdering av 2 til svar som er en god match, en rangering fra 1 til svar som er tilfredsstillende eller akseptabelt, og en vurdering av 0 for svar som er tilfredsstillende.

Resultat hver kandidat

Så, hvordan kan du bruke denne informasjonen? Hvis du refererer til figuren, vil du legge merke til at kandidaten evalueringsskjema inkluderer en "Rating" kolonnen, en "vekt" kolonne, og en "Score" -kolonnen for hvert spørsmål. Å score kandidatens svar på et spørsmål, du bare multiplisere sin vurdering av sin vekt.

For eksempel, hvis et spørsmål vektes et tre, og kandidatens svar er en 2, ville du taste 6 i "Score" kolonnen. Du kan deretter legge resultatet for alle spørsmålene for å finne en samlet poengsum for kandidaten. Denne stillingen kan deretter sammenlignet med en rekke andre kandidater til å avgjøre hvem som er best skikket.

Ansette Engasjerte Arbeidere: Vurdere kandidatenes svar på intervjuspørsmål