Ansette nye medarbeidere gjennom Linkedin og sosiale medier

December 12  by Eliza

Hvis du er ute etter å finne engasjerte medarbeidere, er sosiale medier gode nyheter! Sosiale medier gjør det mulig for arbeidsgivere å legge inn jobbmuligheter, mens på samme tid å posisjonere sine samlede merkevare. Enkelte selskaper har selv begynt eschewing den tidligere for sistnevnte, med fokus sine ansette relaterte sosiale medier kampanjer mer på selskapets merkevare og kultur - hva de gjør og hvem de er - enn på å fremheve enkelte jobber.

Hvorfor? Fordi disse arbeidsgivere forstår at nøkkelen til å ansette engasjerte medarbeidere er å finne folk som er en god løsning for firmaets kultur, mer så enn for en bestemt stilling.

Tilbake i gamle dager - du vet, 15 eller 20 år siden - alle som søker sysselsetting ville se først til den lokale avisen Help Wanted delen. I disse dager, du vil bli hardt presset til å finne en jobb på denne måten. Hva var en gang en stor del av hver dagsavis, spesielt på søndager, er nå snaue par sider (hvis noen).

I disse dager, brorparten av jobbsøk foregå på nettet, enten på dedikerte jobb-søkesider som Monster og CareerBuilder eller, kanskje mer vanlig, på sosiale medier som Linkedin, Twitter, Facebook, og til og med YouTube.

Hvis du leter etter nye ansatte, er en flott første stopp Linkedin. Med mer enn 200 millioner brukere i mer enn 200 land og territorier rundt om i verden, er Linkedin langt unna den største profesjonelle nettverk området.

Mange corporate rekrutterere, både interne og eksterne, bruker Linkedin til å identifisere passive jobbkandidater (folk som ikke søker etter en jobb i seg selv, men som kan være åpen for å endre posisjoner gitt riktig sett av omstendigheter).

For deres del, jobbsøkere bruker Linkedin til å identifisere bedrifter som kan ansette, og å holde sine egne profiler og CV oppdatert i tilfelle en arbeidsgiver finner dem. Faktisk, for mange på Linkedin og andre former for sosiale medier, har fokuset skiftet fra søkere finne nye arbeidsgivere til arbeidsgivere oppdage potensielle rekrutter!