Ansette personale for småbedrifter: Australsk Sysselsetting Forskrift

February 17  by Eliza

Den viktigste oppgave som du absolutt må få rett når de skal ansette personale for en liten bedrift er å sikre at ansettelsesforhold er i samsvar med australske sysselsetting forskrifter - ingen bruk moaning som reglene er ikke omsettelige og unnlatelse av å etterkomme vil resultere i kraftig økonomisk straffer.

De to regulatoriske virkemidler som du må bli kjent intimt er de Nasjonale arbeidsmarkeds Standards (NES) og de moderne utmerkelser som gjelder for små bedrifter.

De ti standarder for NES satt minimumskravene for ansettelsesforhold. Disse spenner fra timer med arbeid og fleksible arbeids forespørsler, til mengden av varsel må du oppgi en ansatt til å avslutte arbeidsforholdet.

Det er en viss fleksibilitet i NES å imøtekomme tilfeldighetene og usikkerhetsfaktorer virksomheten livet som er vel verdt å vite. For eksempel gir NES fleksibilitet til å arrangere ordinære arbeidstid for de ansatte ved at gjennomsnitts av de ukentlige timer med arbeid over flere uker, slik at du kan matche de ansatte behov med svingninger i etterspørselen eller sesongmessige variasjoner i virksomheten. Du kan også roster ansatte til å jobbe mer enn et gjennomsnitt på 38 timer per uke hvis de ekstra timer anses rimelig.

Moderne utmerkelser gi den daglige informasjon som du trenger å vite, slik som minstelønn. De moderne tildelinger er organisert langs industri og yrkeslinjer og inkluderer gebyr priser for arbeider helger, kvelder, helligdager og skiftarbeid, casual belastninger, overtid, junior og lærlinglønn.

Du kan ikke velge hvilke prisen gjelder for små bedrifter. De innledende klausuler i moderne utmerkelser beskrive bransjen og / eller yrker som er dekket og tidsplaner gi detaljerte beskrivelser av jobb klassifikasjoner som de minstelønn og betingelser gjelder. Hvis en liten bedrift opererer i bransjen og dine ansatte jobber er beskrevet i klassifiseringene, så du må være i samsvar med det moderne award.

Den beste måten å sikre at du overholder NES og moderne tildelingene er å dokumentere vilkårene for ansettelse i en skriftlig kontrakt eller brev av jobbtilbud. Hvis du oppretter en mal og en sjekkliste så alt du trenger å gjøre er å lese vilkårene og betingelsene mot de nyeste versjonene av gjeldende moderne award og NES hver gang du ansette personale. Deretter fylle ut feltene og krysse av på listen over handlinger på sjekklisten som du fullføre oppgaven.