Bedriftens U: Etablering av en Corporate University

June 9  by Eliza

En flott måte å dele beste praksis blant de ansatte er å skape en "corporate universitet" - med andre ord, skape læringsmateriell og gjøre dem tilgjengelige for ansatte.

Opprettelse av firma universitet trenger ikke å være en stor investering. Faktisk, kan du starte din bare ved å samle og merkevarebygging alle opplæring, utvikling, konferanser, seminarer og andre materialer og muligheter du allerede har på plass. Du trenger ikke å øke budsjettet - bare forbedre dine måte å fange og kommunisere alt relatert til læring. Som en ekstra bonus, serverer en bedrifts universitet til "merkevare" alle firmaets arbeid med å gi ansatte med utvikling og opplæring, som kan tjene til å øke intern ansettelse merkevaren så vel.

For eksempel kan en del av bedriftens universitet innsats bære rett og slett lage en kalender på intranettet som viser viktige møter, opplæringsmuligheter, og konferanser, enten de er knyttet til forretningsutvikling, prosjektledelse, administrasjon, eller selve prosjektarbeidet. Enhver ansatt kan åpne kalenderen og se hva som skjer på tvers av selskapet, uavhengig av om det er relatert til hans eller hennes posisjon eller disiplin. Samtidig, kan det være lurt å distribuere en ukentlig kommunikasjon om mulighetene som er tilgjengelige og hvordan ansatte gjør bruk av dem.

Disse programmene er ikke nødvendigvis nye; de kan allerede tilgjengelig. Forskjellen? Du er nå merkevarebygging dem og offentlig dem (med andre ord, markedsføring dem til ansatte). Uten å bruke mer penger, fostre du oppfatningen blant ansatte som firmaet ditt bryr seg om å dyrke de ansatte. Nedover veien, kan du formalisere din bedrifts universitet med forbedrede og målrettet opplæring og utvikling tilbud, som du bør sørge for å offentliggjøre også.

Alle selskapene har ressurser som kan hjelpe sine ansatte vokse! Å finne dem, samle dem i én merkede rammene, og deretter offentliggjøre dem som pokker er som kattunge søppel på snø. Det gir deg mer trekkraft i dine forlovelses innsats - særlig de som er knyttet til opplæring og utvikling - enn du kan forestille deg!