Bestemme hvordan din ASVAB Scores påvirke verving i jobb-trening-programmer

September 29  by Eliza

Hver gren har sin egen individuelle system av ASVAB score. Rekrutterere og militære jobb rådgivere bruke disse score, sammen med andre faktorer som jobb tilgjengelighet, sikkerhetsklarering valgbarhet, medisinske kvalifikasjoner, og fysisk styrke, for å matche potensielle rekrutter opp med militære arbeidsplasser.

Når du setter deg ned med rekrutterer din for å diskutere dine ASVAB score, kan du tror han plutselig bestemte seg for å snakke på et fremmed språk. Ikke bli for forvirret om begrepene som brukes for ulike score på ASVAB. For jobb-kvalifiserings formål, er enkel bedre.

Husk tre viktige begreper og deres definisjoner:

  • Standard poengsum: En standard poengsum refererer til individuelle ASVAB delte score (som er, verbale uttrykk, Arithmetic Reasoning, matematikk kunnskap, og så videre).
  • Linje poengsum: En linje poengsum kombinerer ulike standard score at tjenestene bruker for jobb kvalifisering formål.
  • AFQT poengsum: Beregnet ut fra den matte og engelsk deltester av ASVAB, er Forsvarets kvalifiseringstesten (AFQT) score brukes av det militære for å fastslå samlede verving kvalifisering.

Under den første verving prosessen, avgjør din gren din militær jobb eller verving program basert på etablerte minimums linje score. Hvis du får en passende poengsum i de aktuelle områdene, kan du få den jobben du vil - så lenge at jobben er tilgjengelig, og du møter andre kvalifiserings faktorer.

For aktiv tjeneste, er hæren den eneste tjenesten som tilbyr en garantert jobb for alle sine nye enlistees. Med andre ord, hver eneste hær rekrutt vet hva jobben hennes kommer til å være før hun signerer verving kontrakt.

De andre aktive plikt tjenester bruker en kombinasjon av garanterte jobber og garantert sikkerhet / karriere områder:

  • Air Force: Om lag 40 prosent av aktive plikt Luftforsvaret rekrutterer verve med en garantert jobb. Flertallet verve i ett av fire garantert aptitude områder, og i løpet av grunnleggende opplæring, er rekrutter tildelt jobber som faller inn at aptitude området.
  • Coast Guard: Kystvakten sjelden, om noensinne, og tilbyr en garantert jobb i sine aktive plikt Verving kontrakter. I stedet nye "Coasties" verve som undesignated sjøfolk og tilbringer sitt første år (eller så) av tjenesten gjør generelle arbeidet ("Paint at skipet!") Før endelig søknad om spesifikke jobbtrening.
  • Marine Corps: Et stort flertall av Marine Corps aktiv plikt enlistees er garantert en av flere jobb felt, som infanteri, avionikk, logistikk, kjøretøy vedlikehold, vedlikehold av fly, ammunisjon, og så videre. Hvert av disse feltene er videre delt inn i bestemte subjobs, kalt militær okkupasjon Special (Moss). Marine rekrutterer vanligvis ikke finner ut deres faktiske MOS til ca halvveis gjennom grunnleggende opplæring.
  • Navy: De fleste marine rekrutter verve med en garantert jobb, men flere hundre mennesker hvert år også verve i en garantert karriere område, deretter "strike" (avgift) for den bestemte jobben innen ett år etter endt utdannelse boot camp.

Alle Verving kontrakter for reservestyrker (uansett gren), på den annen side, inneholde garantier for en bestemt jobb. Hvorfor? Fordi reserve rekrutterere rekruttere etter ledige stillinger i spesifikke reserve enheter, vanligvis plassert innenfor 100 miles av hvor en person bor.