Bruke YouTube for å finne potensielle arbeidstakere

April 28  by Eliza

Ønsker å kommunisere om ledige stillinger og om din kultur samtidig? Deretter YouTube, som kan skryte av mer enn 1 milliard unike brukere hver måned, kan være måten å finne disse engasjerte medarbeidere. På YouTube kan en arbeidsgiver legge ut videoer som beskriver hva organisasjonen er, fortrinnsvis fra øynene til selve ansatte.

Tenk på det: Hvis et bilde er verdt tusen ord, og en tre-minutters video inneholder tusenvis av bilder ... vel, du gjør regnestykket.

YouTube er unik i at det er en branding, kommunikasjon, justering og underholdning verktøy, alt pakket i ett. Dagene med administrerende direktører sender ut kjedelige masse e-post til å kommunisere selskapets meldinger er borte. (Vel, kanskje CEOs gjør fortsatt det, men resultatene vil ikke være spennende.)

I disse dager, opplyste administrerende direktører sende raske selskapets oppdateringer via video til massene via YouTube. Dette gjør at ledere til å raskt og rimelig kringkaste sine meldinger til en stor befolkning, både i og utenfor selskapet. (Dette forutsetter at informasjonen i videoen ikke er taushetsbelagt. Hvis det er, bør videoen sannsynligvis leve på bedriftens interne serveren i stedet for på YouTube.)

YouTube er også en fin måte å kommunisere din EVP (sysselsetting value proposition), noe som kan øke rekrutteringsarbeid. Videoer er en fin måte å vise din bedriftskultur til potensielle ansatte (mens på samme tid slik at du kan formidle din merkevare til potensielle kunder).

Som en ekstra bonus, YouTube-videoer ofte gå viral fordi de lett kan deles av ansatte eller andre via e-post eller sosiale medier som Linkedin, Facebook og Twitter. Dette kan øke rekkevidden betraktelig.

Du trenger ikke å bruke en formue for å produsere YouTube-videoer. Faktisk, en YouTube-video, "Hvem Sinking båten din," ble gjort av en fantastisk talentfulle lærling fra et lokalt college, som fikk tusenvis av visninger i sin første ukene.

Og hvis du produserer en video for internt bruk, kan de ansatte selv foretrekker en "amatør" -stil video over en som er profesjonelt produsert. Ofte er disse videoene skutt med noe mer enn en smarttelefon, med ansatte selv.

Å engasjere dine ansatte, søker frivillige til å hjelpe med sin produksjon. Du vil finne at Millennials spesielt vil nyte å ta eierskap til etableringen av disse videoene. Du kan også lage en konkurranse ut av det, med en premie for den ansatte som sender inn de beste, mest underholdende video.

Selvfølgelig kan hvis du produserer en YouTube-video til utvortes bruk, samarbeid med en profesjonell hjelpe deg å lage en fantastisk salgsfremmende og rekrutteringsverktøy. For et eksempel på et kjempefint rekruttering video for Twitter, se på Twitter, er fremtiden Deg.