Bygge en bedre jobb intervju

February 15  by Eliza

Med et jobbintervju kommer en stor mengde av håp. Hvis du ikke hører tilbake etter et intervju, følger en uunngåelig la ned når du begynner jobben søk på nytt. Ikke la det ulykkelig slutt skje med deg. Følgende tips viser deg hvordan du lager din intervju ytelse tjene rike vurderinger:

  • Være en historieforteller: Et intervju er en samtale. Ikke faller inn i en svar-bare brunst. Det er derfor du har brukt tid på å lære å fortelle historier som fremhever dine prestasjoner. Husk at en samtale er virkelig en rekke spørsmål og svar. Så snart du svare på et spørsmål, kan du prøve å følge opp med et spørsmål om din egen.
  • Kjenn din hensikt: En stor andel av kandidatene forstår ikke at deres formål i et intervju er å gjøre uendelig mye mer enn å be om en jobb. Målet ditt er todelt: For det første, for å vise at du er en god løsning for organisasjonen; andre, for å finne ut om stillingen er virkelig noe du ønsker å investere livet ditt i.
  • La den tigge til andre: Neediness er en av de all-time deal mordere i arbeidsmarkedet. Hviske i ditt eget øre før vandre i døren: ". Jeg trenger ikke denne jobben trenger jeg luft, mat og vann." Holde ting i perspektiv. Arbeidsgivere ikke ansette fordi de synes synd på deg; de leier fordi de ønsker å løse sine problemer.
  • Unngå annonse libbing ad infinitum: Selv om du bør alltid gjøre din del for å holde diskusjonene går, droning på mister publikum. Forteller intervjueren mer enn han eller hun trenger å vite kan være dødelig. Dine historier bør ikke være lenger enn 60 til 90 sekunder, og de ​​må gjøre et relevant poeng knyttet til emnet.
  • Ikke forvent å lage en ny venn: Ikke gjør den feilen å bli altfor kjent. En god intervjuer er dyktig nok til å sette deg rolig i løpet av de første 10 minuttene av intervjuet. Det betyr ikke at intervjueren har blitt din beste venn. Fra start til slutt, behandle dette møtet som profesjonell forretningsmøte som det er.
  • Holde følelser ut av intervjuet: Legg alle dine personlige problemer bak deg før et intervju. Her er hvorfor: Intervjueren kan til tider bevisst forsøke å provosere deg inn i en temperamentsutbrudd. Ikke fall for det eller ta det personlig. Det kan være bare en del av intervjuprosessen.
  • Still spørsmål som viser at du bryr deg hvor du går: Du ønsker å være sikker på at du får det sanne bildet av hva denne jobben egentlig dreier seg om, og om du ønsker det. Komme med en liste over flere forberedt spørsmål om selskapet, stillingen, og de som jobber der, unngår enkle "ja" eller "nei" spørsmål. De fleste intervjuere blir stadig mer deprimert en kandidat som har noen spørsmål.