Definere ditt firma Verdier for ansatte

December 7  by Eliza

Verdier er oppfatninger som deles blant interessenter og ansatte i en organisasjon. De kjører en organisasjons kultur og prioriteringer, og gi en ramme der beslutninger fattes. Eksempler på verdier inkluderer følgende:

  • "Innovasjon er hjørnesteinen i alt vi gjør."
  • "Samarbeid er kjennetegn for vår kultur."

Hvis du vil at folk skal oppføre seg på en bestemt måte eller produsere konkrete resultater, må du definere, kommunisere, og deretter modellere disse atferd og utfall. Det samme gjelder for dine kjerneverdier. For at dine folk til å leve og legemliggjøre dem, må tre kritiske handlinger forekomme:

  • Lederteamet må definere og forplikte seg til et sett av fire til åtte kjerneverdier. Disse verdiene skal representere de "reglene i kro", eller de organisatoriske atferd du mest verdi.

    Hvis firmaet har ingen uttalte verdier, bør lederteamet begynne med en kort liste over viktige verdier som de mener er representative, slik som innovasjon, samarbeid, respekt, samarbeid, moro, kvalitet, service, kreativitet, og så videre. Denne korte listen skal sendes ut til ansatte med anmodning om at de rangerer dem.

  • Den avtalte verdier bør kommuniseres på en kontinuerlig basis. En morsom måte å gjøre dette på er å ha ansatte bruker sine smarttelefoner til å filme deres tolkning av dine verdier. Poste de beste videoene på ditt intranett side eller kanskje til og med velge en vinner og presentere hans eller hennes video på YouTube eller på firmaets hjemmeside.
  • Hvis du kommer til å snakke tale, har du å gå på tur. Sørg for at de verdiene du identifisere, lederteamet lever dem daglig.

Når bevegelig deres verdier, noen organisasjoner er i stand til å injisere sine egne personligheter. For eksempel, e-handel firmaet Zappos espouses følgende verdier:

  • Levere WOW Gjennom service
  • Omfavne og Drive Change
  • Skape moro og A Little weirdness
  • Være Adventurous, Creative, og fordomsfri
  • Forfølge Vekst og læring
  • Bygg åpen og ærlig relasjoner med kommunikasjon
  • Bygge en positiv Team og Family Spirit
  • Gjøre mer med mindre
  • Være lidenskapelig og bestemt
  • Vær Humble

På en mer tradisjonell nivå, kan du se kraften i enkelhet av Kellogg selskapets verdier: Integritet, ansvarlighet, Passion, ydmykhet, enkelhet, og resultater.