Designe en sunn Decision-Making Miljø

September 9  by Eliza

Hvis du ser tilbake på de beste og verste beslutningene du noensinne har gjort, vil du sannsynligvis oppdage at du ikke ta de beste beslutningene i stressende situasjoner. Men stressende forhold skjer hele tiden, sier du.

Det er en forskjell mellom en stressende hendelse som må tas opp eller løst (utstyr sammenbrudd på produksjonslinjen er jeopardizing din være i stand til å fullføre eller sende en stor ordre til en viktig kunde, for eksempel) og stress forårsaket av å være i et arbeidsmiljø - ofte preget av urimelige arbeidsmengder, unsupportive ledere, svært lange arbeidsdager, og så videre - som setter ansatte i høy beredskap 24/7 med ingen ende i sikte.

I denne typen arbeidsmiljø, er det duket for dårlig beslutningsprosess. Iboende å gjøre gode beslutninger er å designe arbeidsplassen som støtter bedre beslutninger. Dette betyr å konvertere usunne arbeidsplasser til sunn seg. Sunn beslutningsmiljøer har felles kjennetegn. Her er noen av dem:

  • De innpode en følelse av tilhørighet og fellesskap blant kolleger.
  • Sammenhengene er profesjonelle, og selskapets formål er front og senter.
  • Felles verdier ligger til grunn hva som er viktig for selskapet og dets ansatte, og disse verdiene anker beslutninger i både gode og vanskelige tider.
  • Ledere eksisterer på alle nivåer, er beslutningstaking desentralisert, og beslutningsprosesser er på plass. Ansatte på alle nivåer tar personlig ansvar for å ta beslutninger og akseptere konsekvensene.
  • Kommunikasjonen er åpen og ærlig, selv når nyheten er ikke bra, og eventuelle problemer er brakt frem gjennom uformelle og formelle feedbacksløyfer slik at justeringer kan gjøres uten forsinkelse.
  • Læring - selv lære av feil - er verdsatt, som i tillegg til å styrke organisasjonens beslutningsprosess, gjør det mer tilpasningsdyktige og spenstig i usikre og skiftende forhold.
  • Kompleksitet og usikkerhet er vurdert, og beslutningstaking er ikke drevet av frykt for å miste kontrollen. I stedet, beslutningstakere engasjere sine og andres kreativitet til å reagere aktivt til nye utfordringer.

Et selskap med en sunn beslutningsmiljø er den type selskap som skaper verdier gjennom sine relasjoner med ansatte, kunder, leverandører og interessenter. Snarere enn å være for stor til å feile, det er for verdifull til å mislykkes. Gjenopprette tillit og etisk integritet i virksomheten er måten din bedrift kan gjøre bedriften mer intelligent og intuitivt og bli en kraft for det gode.