Facing aldersdiskriminering i jobben søk etter Retirement

December 26  by Eliza

Ikke bli overrasket om du gjenkjenne tegn på aldersdiskriminering som du ser for arbeid etter at du har pensjonert. Du har beskyttelsen under aldersdiskriminering i Employment Act (ADEA), men de kan være vanskelig å håndheve.

Den ADEA sier at det må være en lovlig grunn som ikke er koblet til alder når du gjør ansettelsesbeslutninger. Du faller i regi av ADEA hvis du er 40 år eller over og du søker på, eller arbeider i, et selskap med minst 20 ansatte. Noen ganger alder kan være en faktor i å ansette. For eksempel, hvis en regissør trenger en tenåring til å spille en spesiell rolle i et spill, kan han bestemme seg for ikke å ansette en person over 40.

Selv om du søker på en jobb i et selskap med færre enn 20 ansatte, kan du ha noen aldersdiskriminering beskyttelse i staten. Mange stater har lover som beskytter mot aldersdiskriminering som dekker mindre selskaper.

Den ADEA gjør det ulovlig for stillingsannonser eller andre materialer for å nevne alderskrav eller staten som en viss alder er å foretrekke, med mindre selvfølgelig det faller inn under et unntak, slik som behovet for en tenåring å spille en spesiell rolle i et teaterstykke. Dessuten kan et selskap ikke satt aldersgrenser for trening det tilbyr. Alder kan ikke være en faktor i ansettelsesbeslutninger, når de tar beslutninger om kampanjer, eller når du bestemmer hvem som skal permittere.

ADEA også beskytter deg fra å bli tvunget til å fratre ved en viss alder, men det finnes unntak for visse typer posisjon. For eksempel er mange ganger folk som jobber i sikkerhets stillinger offentlig oppfordret til å pensjonere seg i yngre alder.

Hvis du gjør sende en klage til Equal Employment Opportunity Commission, kan selskapet ikke ta affære mot deg hvis du fortsatt arbeider for dem, men du kan oppleve at opplysninger om din påstand blir gått stille blant andre bedriftsledere i ditt område.