Forstå dine rettigheter på styret i en ideell organisasjon

September 19  by Eliza

Det er et trist faktum i livet som frivillig styremedlemmer i ideelle organisasjoner risikerer å bli saksøkt i løpet av utførelsen av oppgaver som de ikke er betalt. Heldigvis er det mange stater innser viktigheten av filantropi og frivillighet og har vedtatt lover for å beskytte direktører fra søksmål når de opptrer på vegne av organisasjonen og innenfor rammen av sin myndighet.

Denne artikkelen dekker flere prinsipper sanket fra rettssaker og andre juridiske presedens. Det er en oppsummering av juridiske doktriner som støtter ledere av nonprofit organisasjoner i å gjøre godt arbeid.

Beskyttelse under virksomheten dommen regelen

Virksomheten dommen regelen er en juridisk doktrine som beskytter styremedlemmer i for-profit selskaper fra å måtte refse sine handlinger - så lenge de oppfører seg i en rimelig, informerte måte som de mener å være i de beste interessene til deres selskap . Mange domstoler har anvendt denne regelen til ideelle sammenhenger også.

Hvis en konserndirektør foretar en handling i god tro, øvelser uavhengig dom, og har tatt skritt for å være rimelig informert, har domstolene avgjort at litigants ikke bør tillates å tvile sine beslutninger. Etterpåklokskap er 20/20, domstolene regne.

Av samme token, trenger styremedlemmer ikke å passere en IQ-test. En dårlig forretningsmessig beslutning vil ikke være grunnlag for en vinnende søksmål med mindre vedtaket ble gjort for dårlige motiver (slik som regissøren økonomiske egeninteresse).

Tilgang til bedriftens bøker og plater

Styremedlemmer i både for-profit og nonprofit selskaper har en absolutt rett til å se bedriftens bøker og plater. Hvis de ikke kan se på dem, som kan? Hvis du tjener på et brett, kan du også vanligvis tillate din advokat eller revisor til å se dataene slik at han eller hun kan gi deg råd personlig.

Tilgang til protokollen

Styremedlemmer har rett til å motta en kopi av referat fra hvert møte. Selv om du kan bli fristet til å kaste dem til side etter hashing en emisjon i timevis, ikke. Disse minuttene kan komme tilbake for å hjemsøke deg år senere når styret må gå gjennom dem for å se hvorfor en handling var eller ble ikke tatt.

Minutter er den eneste posten memorializing hva som fant sted på et møte, og de kan ha uventede rettslig betydning. Så, selv om du ikke kan endre tid, gjør at protokollen er fullført, og at årsakene til eventuelle kontroversielle handlinger og stemmer tatt er fullt (og nøyaktig) reflektert.

Kommunikasjon med ledelsen

Hvis du er en leder for en nonprofit, har du rett til å kommunisere (rimelig) med ledelsen. Dersom noe ikke gir mening på den økonomiske fronten, kan du ringe opp daglig leder eller finansdirektør og stille spørsmål.

Du har ikke rett til å begrense eller forstyrre disse personene i å utføre sine egne plikter. Du kan heller ikke stille krav til ansatte eller organisatoriske ressurser uten godkjenning fra styret som helhet.

Retten til dissention fra styret handlinger

Det er ikke alltid rasjonalitet i tall. Det er utrolig hvor meninger falle som dominobrikker i noen settinger, med hver person vedta en annens synspunkt.

Ikke bare har du en rett til å stemme som styremedlem, i mange stater kan du også gå på posten som å ha dissens (uenige) med flertallet.