Forstå Immaterielle eiendeler av en Lønn

April 2  by Eliza

For noen merkelig grunn, når folk begynner å forhandle sin lønn, de er vanligvis bare fokusere på økonomisk kompensasjon som de mottar. Det er flere andre elementer som du mottar som også kan brukes for forhandling, og at du kan bare være mer sannsynlig å få. Det første trinnet i å kunne gjøre dette på er ved å forstå den immaterielle eiendeler av en lønn. Nedenfor finner du flere av de mer vanlige typer immaterielle eiendeler, og hvordan de kan påvirke deg.

  • Tid. Ganske ofte den mest verdifulle immaterielle er din tid selv. Tid kan brukes som en immateriell på en rekke måter. For eksempel, hvor fast er arbeidstiden? Må du jobbe på et bestemt tidspunkt, og stoppe på et bestemt tidspunkt? Hvis du jobber på en fastsatt plan, kan du alltids prøve å forhandle for en mer fleksibel en i stedet for en raise.
  • Ferie. Mange overser den immaterielle fordel som er ferietid når det gjelder å forhandle fram en lønnsøkning. Mens det kan være fint å ha litt ekstra penger i hver lønnsslipp, ikke ville det også være fint å ha betalt ferie tid også? Hvis du ikke allerede mottar det, be om det; hvis du allerede mottar den, hvorfor ikke be om en svak økning? Ofte sjefer vil være mer enn glade for å tilby en annen dag eller to av ferietid i stedet for å heve det samlede lønn, siden de må matche hva de betaler deg i deres overhead.
  • Sykefravær. Sykefraværet er en mektig kraftig immaterielle, og en som kan være en stor hjelp. For eksempel vil noen jobber tilbyr to dager med sykefravær hver måned som en del av deres standard ansettelses pakken. Hva om, i stedet for to dager, du ble tilbudt 2,5? Tross alt, du vet aldri hvor lenge du vil bo syk når det skjer med deg eller barna dine. Etter å ha mer tid på hendene kan være en stor hjelp.
  • Medisinsk. Ta en titt de medisinske omsorg alternativer (hvis noen) som du mottar fra din nåværende eller fremtidig jobb. Ofte er det en liten bit av hjelp tilbys gjennom medisinsk forsikring, eller dental forsikring, eller til og med visjonen. Ett alternativ som du kan bruke når forhandling er en økning i legedekning eller hjelp som du i dag mottar. Mens dette kan være litt mer komplisert enn å få litt mer tid på en eller annen måte, er det fortsatt mulig siden dette er mer av et sjansespill for din arbeidsgiver. Tross alt, du vet aldri når noen vil bli syk, gjør du?