Generasjons Gaps Spur Forretnings Change

October 26  by Eliza

En gigantisk barriere for kommunikasjon i arbeidsstokken er generasjonskløften. På kontoret, kan du ha noen som husker livet før e-post og internett, mens andre kan ikke engang drømme om å leve uten konstant nyhetsoppdateringer, texting, og fortelle venner hva de gjorde i går kveld med å trykke på en skjerm.

Men generasjon hull kan være flott å anspore forandring, fordi de hjelper oss til å tenke på nye ideer til problemer og kanskje bruke gamle løsninger på nye utfordringer.

Når du kommuniserer på tvers av generasjoner, må du ikke endre betydningen av meldingen. Den beste måten å unngå generasjonsforskjeller er å involvere folk og be om deres mening og tanker om endringen.

Når du arbeider på tvers av generasjoner, holde disse tingene i tankene:

  • Husk at "Hva er i det for meg" er nummer én: Enten du jobber med meg, Y, X, eller Z generasjon, folk verdsetter forskjellige ting. Jada, studier viser yngre generasjoner verdi lykke og balanse mer enn penger og suksess, men det er ikke alltid tilfelle.

    Ikke anta at disse "barna" i kontoret ikke bryr seg om suksess, og ikke anta at eldre arbeidstakere ønsker bare å lene seg tilbake og vente på sin pensjonisttilværelse dag! Vær ærlig om hva det betyr for organisasjonen, team, og person, og ikke bare si hva du antar den generasjonen ønsker å vite.

  • Ikke føl din generasjon er overlegen: Bare fordi en generasjon oppfant telefonen og den andre skapte smarttelefonen gjør ikke noen generasjon smartere.
  • Oppfatning er virkeligheten, men oppfatter ikke alt for fort: Selv om en person snakker for fort, bruker slang, og kle en måte du tror neppe, prøv ikke å avfeie ham eller henne. Du kan være i stand til raskt å oppfatte hva generasjon noen er fra, basert på atferd eller utseende, men ikke la det påvirke din evne til å lytte. Fokuser på fakta, ikke antrekket.