Gjenoppta Send-Out Strategier

August 19  by Eliza

Hvis du ikke genererer solide fører, til tross for nettverksbygging, besøker karrieresider på internett, og lese rubrikkannonser, og du er villig til å ta en mer aggressiv tilnærming til jobbsøking, garanterer følgende informasjon spesiell oppmerksomhet. Dens formål er å stave ut en vellykket strategi for å generere jobb fører gjennom målrettet direktereklame.

I en målrettet kampanje, du velge en relativt liten gruppe av selskaper, gjøre forskning på den enkelte bedrift, og send en individualisert brev til en bestemt person der. Du kan deretter følge opp brevet med en telefonsamtale, og om nødvendig, ytterligere samtaler etterpå.

Bør du bruke e-post?

Du kan bruke den målrettet epost teknikk, litt modifisert, i en e-postkampanje, men du må være forsiktig. Start med å få tilgang til sysselsetting områder av selskapets nettsider og følge sine retninger for innsending av CVer som ikke er som svar på spesifikke åpninger. Send en e-post bare til den personen oppført. Hvis du ikke mottar et svar på den første e-post i løpet av noen uker, kan du sende en oppfølging e-post etter at du dobbeltsjekker kontaktnavnet.

Bør du prøve å fakse?

Ikke for en målrettet epost. Fakser ikke kommer gjennom svært renslig og kan være vanskelig å skanne inn en CV-database. E-post blir din CV det så fort eller raskere og øker sine sjanser til å få inn i databasen.

Identifisere målet selskaper


Ingen faktor vil ha mer peiling på din evne til å generere jobb fører i posten enn kvaliteten på målet listen. Det er derfor det er umulig å overvurdere betydningen av prioritering i utvelgelsesfasen. Nøkkelen er å etablere et sett av kriterier som er noe smalere enn "alle som vil tilby meg en jobb."

Definere dine kriterier

Følgende kriterier kan hjelpe deg å prioritere. Husk imidlertid at du ikke kan være i stand til å innhente all informasjon i følgende kategorier:

  • Sted: Er selskapet ligger innenfor pendling avstand fra din nåværende hjem, eller er det et sted at du ville vurdere å flytte til?
  • Størrelse: Hvor mange ansatte jobber for selskapet? I mindre bedrifter, kan du være i stand til å avansere raskere enn på større selskaper; kan imidlertid sistnevnte gi flere muligheter for opplæring.
  • Finansiell stabilitet: Er selskapet gjør rimelig godt, eller er det som henger i en tråd?
  • Ansette mønstre: Er selskapet legge ansatte eller kutte ned? Dersom selskapet er å kutte tilbake, hvordan er de kutt som påvirker avdelingen der du leter etter arbeid?

Hvis du velger, kan du legge til enda flere kriterier, som for eksempel bedriftskultur, fordeler pakke, og så videre. Men ikke gjør den feilen å sette opp for mange kriterier; ellers vil du ikke montere nok selskaper for å gjøre kampanjen verdt å forfølge.

Komme i gang på målet liste

De beste stedene å lete etter navn på målet selskaper er business tidsskrifter og på Internett. Med mindre du har en spesiell grunn for å gjøre det, ikke begrense søket til store selskaper. Små selskaper er en betydelig kilde til jobbmuligheter.

Gode ​​kilder for navn på mindre, lokale selskaper inkluderer følgende:

  • Forretninger, industri, og andre arbeidsplassrelaterte nettsteder
  • Regionale virksomheten foreningen kataloger
  • Chamber of Commerce kataloger
  • Lokal virksomhet publikasjoner
  • Hjelp-ønsket annonser

En rimelig mål å skyte for i begynnelsen er 25 selskaper. At antallet kan falle etter at du undersøke litt videre og fjerne selskaper fra listen din, og da kan du gå tilbake til kataloger og elektroniske kilder og legge til flere.

Finne ut hvem du skal kontakte

Etter at du monterer en liste over selskaper, er du klar til å begynne å forske på alvor. Ditt første skritt er å få navnet på den personen du kommer til å skrive. Den ideelle personen til å skrive til, er ikke direktør for menneskelige ressurser, men den personen som skal gjøre ansettelse.

Du kan finne navnet på personen - spesielt på et større selskap - i en online eller trykte katalogen. Selv så lønner det seg å ringe selskapet for å bekrefte at personen er fortsatt med selskapet.

Getting Your Kontakt å ta varsel

Hvis du kan kommunisere i brevet ditt at du forstår selskapets behov og har noe å tilby, du øke sjansene for at brevet vil bli lagt merke til og at oppfølging samtale vil føre til minst en samtale.

Her er noen kilder til å trykke når du leter etter nyere opplysninger som er selskapsspesifikk:

  • Selskapets nettsider
  • Søkemotor forretnings- og karriere kategorier
  • Virksomheten deler av større lokalavisene
  • Fagblader
  • Regionale virksomheten publikasjoner
  • Forretnings Tidsskrifter Index

Din innsats for å få den aktuelle informasjonen du trenger kanskje ikke bære frukt - særlig hvis målet selskapet er svært liten. Dette blir tilfelle, kan du ha noe annet valg enn å bruke nettverks kilder for å få mer informasjon.

Skrive Letter

En direkte-post brevet skal følge en standard forretningsbrev format og være organisert som følger:

  • En åpning avsnitt setter scenen, fange interessen til leseren og forklare hvorfor du skriver.
  • To eller tre avsnitt utdyper historien du begynte å fortelle i første ledd. Her kan du legge til den informasjonen du har samlet gjennom undersøkelser i selskapet.
  • En avsluttende avsnitt lar leseren vet at du vil være å følge opp brevet i noen dager med en telefonsamtale.

Oppfølging med en Call

Noen av følgende kan skje når du gjør en oppfølging telefonsamtale:

  • Du får personens talepost.
  • Personens assistent vil svare på telefonen, spør hva du vil, og etter at du forklare, sier, "Ja, vi har mottatt brevet, og vi har satt inn materiale på filen."
  • Den personen du prøver å nå vil svare telefonen, men

A. Vil være for opptatt til å snakke med deg akkurat nå.

B. Vil ikke huske å ha mottatt materiale.

C. Vil huske å ha mottatt materiale og takk for at du sender den inn, men vil ikke uttrykke noen interesse i å se deg med en gang.

Som alle som gjør kaldt ringer for en levende kan fortelle deg, kan du forvente å bli avvist mer enn 95 prosent av tiden. Hvis, av 100 bokstaver, kan du generere en dialog med så få som seks eller syv personer, du gjør dobbelt så godt som du ville gjøre med en standard kringkasting brev.