Grunnleggende spørsmål å stille Søkere under et jobbintervju

February 14  by Eliza

En god jobb intervju spørsmålet gjør to ting: det gir deg den spesifikke informasjonen du trenger for å lage en lyd ansettelsesbeslutningen og hjelper deg med å få innsikt i hvordan kandidaten sinn og følelser fungerer og hennes erfaring og stil.

Her er noen spørsmål for å komme i gang:

  • "Hva er du interessert i denne jobben, og hvilke ferdigheter og styrker kan du ta med til det?" Svaret er enda en måte å måle hvor mye interesse søkeren har i jobben og hvor godt forberedt hun er for intervjuet. Sterkere kandidater bør være i stand til å relatere sine ferdigheter med spesifikke jobbkrav.
  • "Kan du fortelle meg litt om din nåværende jobb?" Sterke kandidater bør være i stand til å gi deg en kort og presis oppsummering av plikter og ansvar. Hvordan de svare på dette spørsmålet kan hjelpe deg med å finne sin lidenskap og entusiasme for deres arbeid og deres følelse av personlig ansvar.
  • "På en måte som alle kan forstå, kan du beskrive en profesjonell prestasjon som du er stolt av?" Dette spørsmålet er spesielt bra når du intervjue noen for en teknisk stilling. Noen som kan tilstrekkelig forklare jobben til de som ikke er i feltet vil være i stand til å gå ut av hennes verden tilstrekkelig til å jobbe med mennesker i andre avdelinger.
  • "Hvordan har du endret karakter av din nåværende jobb?" En overbevisende svar her viser omstillingsevne og vilje til å ta tyren ved hornene, hvis det er nødvendig. En person som valgte å gjøre en jobb annerledes enn andre mennesker kan også vise kreativitet og oppfinnsomhet. Spørsmålet gir kandidatene en sjanse til å snakke om slike bidrag som større effektivitet eller kostnadsbesparelser.
  • "Hva var den vanskeligste avgjørelsen du noen gang hadde å gjøre på jobben?" Det du leter etter er personens beslutningsstil og hvordan det passer inn i bedriftskulturen. Vær også oppmerksom på hvordan folk gikk om avgjørelsen. Dette spørsmålet er en spesielt viktig en hvis du intervjue en kandidat for en middels eller senior-nivå lederstilling.
  • "Hvorfor gjorde du bestemmer deg for å satse på en ny jobb?" Dette spørsmålet er bare en annen måte å spørre: "Hva er det du leter etter i en jobb?" Noen kandidater kommer så godt innøvd at de er aldri på et tap for et svar . Noen ganger ved frasering spørsmålet på en annen måte, kan du få dem til å gå av manuset.
  • "Jeg ser at du har vært arbeidsledig i de siste månedene. Hvorfor forlot du din siste jobb, og hva har du gjort siden da? "Dette spørsmålet er viktig, men ikke la det virke anklagende. Spesielt i utfordrende økonomiske tider, er det ikke uvanlig for høyt kompetente folk til å finne seg arbeidsledig gjennom ingen skyld av sine egne.

    Kandidater bør være i stand til å gjøre rede for alle lengre perioder med arbeidsledighet og demonstrere om de brukte den tiden produktivt.

    Årsakene til sysselsetting hull kan gjelde rettslig beskyttet informasjon som du ikke kan vurdere i å gjøre ansettelser eller annen sysselsetting-relaterte avgjørelse. Sondering inn i årsakene som ligger til grunn sysselsetting hull kan grave opp informasjon som du kanskje ikke ønsker å bli injisert i ansettelsesprosessen.