Hva betyr "fullt opptjent" Mean?

April 22  by Eliza

Begrepet fullt opptjent refererer til en type verktøy benyttes av arbeidsgivere på arbeidskraft som et middel for å sikre lang levetid på sine ansatte på jobb. Det betyr at de spesifiserte typer rettigheter som tilfaller den ansatte ved oppfyllelsen av en forstått avtalen. Vanligvis denne type avtale innebærer inkrementell få fordeler av den ansatte på en oppgitt tidsplan, som er helt avhengig av avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. For eksempel vil den ansatte bli gradvis opptjent på en angitt prosent per år frem til de ansatte blir fullt opptjent etter å oppnå hele 100 prosent av den avsatte tiden.

En måte å illustrere begrepet fullt opptjent er ved hjelp av eksempel på en nylig utdannet som er ansatt i et finansselskap. Vanligvis vil et slikt selskap inkludere i sin arbeidsavtale visse vilkår og betingelser som vil knyttes til oppnåelse av spesifikke fordeler i løpet av et individs sysselsetting. Det kan si at den enkelte vil begynne å tjene bonuser på slutten av det første året, og at den enkelte vil få en uttalt prosent økning i lønn på slutten av to år i firmaet. Andre forhold kan inkludere muligheten til å tilegne seg opsjoner i selskapet ved utgangen av fem år.

Etter hvert vil den enkelte få til en scene der han eller hun vil få alle de mulige fordelene som ansatte i ulike kategorier i firmaet kan forvente å få som en konsekvens av sin ansettelse i selskapet. Fra det foregående, er det lett å se at de ansatte ikke blir fullt opptjent før de har jobbet i selskapet for et bestemt antall år, etter som de vil bli fullt berettiget til alle de accruable fordeler. Når selskapene utnytte fullt opptjent alternativet i sin omgang med sine ansatte, de vanligvis gjøre det med den hensikt å sørge for at de beholder den nødvendige menneskelige kapital. Med andre ord, praktisering av gradvis oppnå visse fordeler med lengden på oppholdet fungerer som en som muligens har forlatt firmaet ellers slags insentiv for ansatte. Selv om fullt opptjent praksis kan være gunstig for selskaper, kan det også fungere i strid med sine bedriftens mål hvis de ansatte ikke klarer å levere sitt beste ut av en følelse av irritasjon i praksis.