Hva er ansatt Buyout?

May 22  by Eliza

En ansatt buyout er en forretningstransaksjon som gir de ansatte i et selskap en majoritetsandel i selskapet, effektivt slik at de kan kontrollere det. Ansatte kan kjøpe ut et selskap i trøbbel for å holde den i gang, eller de kan kjøpe et sunt selskap fordi de tror de kan styre selskapet bedre enn dagens eiere / ledelse. Slike transaksjoner er relativt uvanlig fordi ansatte mangler vanligvis organisering og tilgang på kapital som trengs for en vellykket buyout. Når ansattes oppkjøp oppstår, kan de tiltrekke seg oppmerksomheten til media, spesielt hvis de involverer en historie med et menneskelig interesse vinkel, for eksempel en gruppe ansatte som forsøker å redde en sviktende selskap.

Ikke alle ansatte har til å være involvert i en ansatt buyout, og ledelsen kan eller ikke kan delta. Oppkjøp kan startes når et selskap annonserer at de vurderer et salg eller når ansatte mener at å kjøpe selskapet kan være i deres beste interesse. Forhandlinger kan gjennomføres fra flere perspektiver for å komme frem til en avtale som vil være tilfredsstillende for alle involverte.

Vanligvis er de ansattes oppkjøp ordnet gjennom en ansatt lager eierskap plan (ESOP). ESOP kjøper opp aksjer i selskapet før den styrer minst 51% av aksjene, slik at de ansatte som har aksjer i planen for å styre selskapet. Med sin store aksjepost, kan de ansatte stemme på politikk, velge eller avsette styremedlemmer, og være involvert i andre aspekter av beslutningsprosessen.

For ansatte, kan en ansatt buyout være en måte å hindre en bedrift fra lukking og å utøve kontroll på arbeidsmiljøet. Innovative ansatte kan ha ideer til bedre forretningsdrift og gjøre selskapet mer effektiv. De ansatte kan utvikle ideer til nye produkter og tjenester og omorganisere selskapet, ved hjelp av innsidehandel kunnskap å beskjære unødvendige avdelinger. Ansattes eierskap kan også bli en reklame punkt for selskapet, som noen kunder liker tanken på å støtte selskaper som er eid og kontrollert av sine ansatte.

Før oppstart av en ansatt buyout, ansatte vurdere de potensielle kostnadene og fordelene. Et selskap i økonomiske problemer er kanskje ikke salvageable, selv av engasjerte medarbeidere, eller det kan ikke være mulig for ansatte å skaffe nok kapital til å holde bedriften flytende. Intervenere i de tidlige stadiene av økonomiske problemer med en ansatt buyout, på den annen side kan tillate ansatte å ta kontroll og omdirigere et selskap for å hindre langsiktige skader.

  • Ansattes oppkjøp noen ganger innebære en ansatt lager eierskap plan (ESOP).