Hva er ansatt Stock Eierskap Plan?

January 7  by Eliza

En ansatt lager eierskap plan (ESOP) er en type pensjonsordning som et selskap kan gjøre tilgjengelig for sine ansatte. Deltakerne i planen er ikke beskattes før de mottar ytelser fra planen, og et selskap kan være kvalifisert for visse finansielle insentiver som reduserte skattesatser i retur for å etablere plan. Denne type plan er sett på som gunstig fordi det fungerer som et insentiv til ansatte, oppmuntre dem til å engasjere seg i aktiviteter som vil gjøre sine selskaper gjøre det bra fordi de vil direkte nytte når deres selskaper blomstre.

I en ansatt lager eierskap plan, et selskap etablerer en tillit på vegne av de ansatte. Den tilliten er fylt med aksjer i selskapet, eller med kontanter som kan brukes til å kjøpe aksjer. Over en periode, får hver ansatt i selskapet en egeninteresse i tillit, med mengden av interesse å være basert på ansiennitet og lønn. Som en generell regel, skal de ansatte være fullt opptjent i løpet av seks år.

Når en ansatt slutter i selskapet, er den ansatte gitt sitt opptjente andelen i den tillit som selskapet kan deretter kjøpe tilbake til markedsverdi. På denne tiden, vil vedkommende bli beskattet, som han eller hun vil motta inntekt. Den ansatte lager eierskap plan er ikke ment å fungere som en eneste kilde til pensjon inntekt, som det er viktig å diversifisere pensjonisttilværelse investeringer for økonomisk sikkerhet, men det kan være en viktig del av en pensjonsordning.

Denne type plan er ikke det samme som en ansatt opsjonsprogram. I denne type plan, kan de ansatte faktisk holde lager i deres selskap, snarere enn å ha lager holdt for dem i tillit, og de kan utøve retten til å kjøpe ytterligere aksjer eller å selge sine aksjer. Opsjonsordninger tillater ansatte å motta aksjer som kompensasjon eller erstatning, og de fungerer annerledes enn en ESOP.

Arbeidsgivere kan bruke en ansatt lager eierskap plan for å skaffe midler, lån fra en utlåner til å fylle tillit. Ansatte med en egeninteresse i en ansatt lager eierskap plan er også lov å stemme for sine aksjer, har en innvirkning på retningen og retningslinjer i selskapet. Studier synes å antyde at selskaper som tilbyr dette alternativet for sine ansatte kan gjøre det bedre som et resultat av mer ansattes motivasjon, og at ansatte med tilgang til slike planer har en tendens til å spare mer penger til pensjonisttilværelsen.

  • Ansatte i aksjeeierskaps planer er ikke beskattes før de får fordeler.
  • Deltakere i en Employee Stock Eierskap Plan ikke beskattes før de mottar pensjon og andre ytelser.
  • Det er viktig å diversifisere pensjonisttilværelse investeringer.
  • Vanligvis er de ansattes oppkjøp ordnet gjennom en ansatt lager eierskap plan (ESOP).