Hva er ansatt Stock Option?

December 2  by Eliza

Ansattes aksjeopsjoner tilbys til ansatte i enkelte selskaper på kontraktsbasis. Vanligvis er disse aksjene utstedt privat mellom en ansatt og arbeidsgiver, og det er derfor de blir betraktet som en del av en ansatt kontrakt. Ansattes aksjer kan komme i form av opptjente eller ikke-opptjente opsjoner, selv om det er vanligvis visse betingelser inkludert i kjøpet av ansattes aksjer.

Mesteparten av tiden, kan en ansatt opsjonsprogram ikke bli solgt med en gang, men må holdes på for en bestemt tidsperiode. I tillegg ansattes aksjer er vanligvis ikke-overførbar. Dette er de to store forskjeller mellom en ansatt opsjonsprogram og en vanlig aksjekjøp.

Mange selskaper tilbyr også ansatte flere opsjoner avhengig ansattes engasjement og ytelse. De ansatte som anses mer verdifull for et selskap vil ofte bli tilbudt en rekke opsjoner. En ansatt opsjonsprogram har en tendens til å inkludere en viss innløsningskurs som er satt av selskapet for hånden.

Denne streiken pris gjør at en ansatt til å utøve sine opsjoner når en aksje har nådd en viss pris. Dette gir en ansatt i et selskap større fordel i forhold til andre aksjonærer. Innløsningskursen har en tendens til å svinge fra selskap til selskap, men det er generelt basert på verdien av aksjene på tidspunktet for den opprinnelige aksjeemisjonen.

Ansattes aksjeopsjoner tilbys av veletablerte selskaper og nyere selskaper likt. Nyere selskapene vil ofte tilby ansatte aksjeopsjoner i stedet for en høyere lønn, og selskaper som har vært i bransjen i en stund tendens til å tilby aksjeopsjoner til ansatte at de ønsker å beholde.

I motsetning til tradisjonelle aksjer, ansattes aksjer vanligvis kommer med en lengre varighet periode. De fleste ansatteaksjer kan forlenges opp til ti år, mens vanlige aksjer har ofte en utløpsdato på tretti måneder. I forhold til skattespørsmål, må de fleste ansatte aksjeopsjoner bli beskattet, men dette er ofte bestemt av aksje kontrakt, og ved hvilket land aksjen er utstedt.

En ansatt lager alternativet er ikke å forveksles med ansatt lager eierskap. En ansatt lager eierskap plan kan sammenlignes med en form for pensjon, og det følger ikke den samme juridiske format. Selv om de to begrepene brukes ofte om hverandre, de er ikke det samme. Noen stater og land kan ha lover som hindrer ansatte fra å akseptere visse opsjoner, men tilbyr ansattes aksjer er vanlig i de fleste ares av verden.

  • Enkelte selskaper tilbyr ansatte spesielle opsjoner avhengig ansattes ytelse.