Hva er ansatt utsettelse?

April 10  by Eliza

En ansatt utsettelse er en investering, ofte inn i en pensjonisttilværelse konto som betaler inn i et aksjefond, som er basert på personlig inntekt. Snarere enn å motta denne betalingen til vanlig tid der noen får sin lønn, er det investert i en konto før skatt er tatt på den. En gang i kontoen, kan disse pengene begynne å lage interesse og blir ofte brukt som en pensjonisttilværelse program etter mange år med å investere. Avgiftene på pengene satt inn på kontoen er tatt når investeringen er endelig betalt ut til en enkeltperson, som er i slutten av den ansatte utsettelse.

Avgifter som vanligvis utbetales på inntekt er kilden til navnet "ansatt utsettelse", som disse er betalt på et senere tidspunkt. Noen vanligvis setter opp denne type plan med hans eller hennes arbeidsgiver, som betaler penger til en investering konto i stedet for den ansatte. En viss andel av den ansattes lønn er betalt i før skatt er tatt på det, selv om andre fordeler for inntekt som arbeidsledighet eller trygd inkluderer dette investerte beløpet. Ulike typer investeringer kan brukes sammen med en ansatt utsettelse, selv om verdipapirfond er ganske vanlig.

Når investeringen når et visst nivå av modenhet, ofte etter flere tiår med tilføyelser og vekst, deretter avkastning og kapital kan betales ut på den ansatte utsettelse. Dette er det som gjør disse typer planer så populært for pensjonering, som de bygger interesse og vokse over mange år. Når denne utbetalingen er mottatt, men da inntektsskatt på den opprinnelige investerte beløpet som skal betales. Disse skattene er gjenstand for den ansatte utsettelse, og med nok avkastning på investeringen, kan dette bli oppveid av inntektene fra kontoen over tid.

Enkelte selskaper tilbyr å matche en ansatt utsettelse for sine kollegaer, men dette er vanligvis gitt til ledere og tillitsvalgte innenfor et aksjeselskap. Det er vanligvis en grense på beløpet som et selskap er villig til å matche, selv om det effektivt kan doble avkastningen på denne type investeringer. Skatter kan trenge å bli betalt på dette matchet beløpet, men det er ofte betalt i et annet tempo siden denne investeringen er faktisk ikke innbetaling som inntekt. Denne type ansatte utsettelse matching av et selskap ofte gjør visse arbeidsgivere mer attraktive enn andre. Som alle andre investeringer, effektiviteten av denne formen for pensjonering program avhenger av resultatene av fondet som den er betalt.