Hva Er bedriftens incentiv programmer?

July 22  by Eliza

Det finnes en rekke av bedriftens insentivprogrammer, og de varierer avhengig av hvilken type selskap, budsjett, og programmet planlegger. Bedriftens incentiver er generelt belønninger som gis til ansatte for å øke moralen og øke jobbutførelse. Hvert selskap tenker ut et personlig plan, som vanligvis omfatter å stille krav til de som er kvalifisert til å motta insentiver, forbereder et budsjett som økonomisk lar insentiver, og bestemme hvilken type incitament er det mest effektive for ansattes ytelse. De vanligste bedriftens insentivprogrammer er reise, målrettet, fast budsjett, og poeng programmer.

Travel basert bedriftens insentivprogrammer belønne ledere som oppfyller de individuelle kriterier fastsatt av selskapet. De fleste selskaper bruker luft, hotell, cruise og opplevelses insentiver. Flyselskap sertifikater er en belønning som tilbyr billetter til ansatte og generelt gjør ham eller henne til å velge destinasjonen. Hotell sertifikater er like, og selskaper vanligvis velge et hotell pakke som gjelder over hele verden til å også tillate ansatte å planlegge sin egen tur. Eventyr og cruise pakker er vanligvis dyrere fordi de er alle utgifter betalt ferier til enten eksotiske eller eventyr tema steder.

Goal programmer er utviklet for å sette prestasjoner for ansatte og belønne dem som nå bedriftens fastsatte mål. Belønningen er vanligvis basert på selskapets budsjetter og kan omfatte elektronikk, gavekort til butikker eller restauranter, og noen ganger belønner så store som biler eller tid aksjer. Fall til dette belønningssystemet er manglende evne til å forutsi kostnadene. Hvis belønninger tilbys til et stort antall ansatte, er det vanskelig å forutse hvor mange kan nå målet og hvor mye det vil koste etter belønninger har blitt distribuert.

Bedrifts insentivprogrammer basert på et fast budsjett er ofte brukt av mindre selskaper å unngå uoverkommelig utgifter. Selskaper vanligvis tenke ut et belønningssystem som tilbys bare til et visst antall ansatte, og selv om målene er satt, bare noen seier. Dette er et kontrollert system innlemmet i ukentlig, månedlig eller årlige budsjettene.

Point programmene brukes til å oppmuntre til en rekke ansattetrekk inkludert ytelse, atferd, organisatoriske ferdigheter, og generell presentasjon. Varigheten av poengsystem er vanligvis kontinuerlig, og selskapene satt tider og krav for å løse inn poeng for utvalgte belønninger. Dette systemet oppmuntrer konstant forbedring ved å tilby en rekke belønninger og endre kravene ofte. Selv om bedriftens insentivprogrammer kan variere, er hensikten vanligvis å øke fortjenesten ved å styrke kontoret motivasjon.

  • Bedriftens insentivprogrammer kan forbedre kontor motivasjon.
  • Enkelte bedrifts insentivprogrammer tilbyr reiser belønninger.
  • Goal programmer er utviklet for å sette prestasjoner for ansatte og belønne dem som nå bedriftens fastsatte mål.