Hva er betalt permisjon?

December 18  by Eliza

En av de grunnleggende fordelene som følger med mange typer arbeid er betalt permisjon. I hovedsak er betalt permisjon en situasjon der den ansatte er borte fra arbeidsplassen med tillatelse fra arbeidsgiver, men fortsetter å motta lønn eller lønn under denne perioden. Betalt permisjon tar på flere forskjellige former. Her er noen eksempler på betalt permisjon, og hvordan de normalt er beregnet.

Kanskje den vanligste formen for betalt permisjon er knyttet til overholdelse av helligdager. Omtrent hver arbeidsgiver gir de typiske daglige lønn lønn på hellig at virksomheten er stengt. Det nøyaktige beløpet er basert på vanlig antall arbeidstimer og lønnsnivå som er knyttet til stillingen. Denne typen betalt permisjon krever ikke den ansatte til å søke om fri; i stedet, er det rett og slett gitt av arbeidsgiver.

Sykmelding er en annen form for permisjon med lønn som ofte utvidet til ansatte. Vanligvis er det en formel på plass som gjør at ansatte kan tjene syke tid. For eksempel, noen selskaper gir en dag med sykefravær for et bestemt antall dager jobbet. Over tid kan dette den ansatte til å bygge opp en bank sykedager som kan kalles på i tilfelle av en alvorlig sykdom, som for eksempel en operasjon. Med denne typen betalt permisjon, gjelder den ansatte vanligvis på forhånd, hvis han eller hun er i ferd med å gjennomgå en pre-planlagte kirurgiske prosedyren, eller gjør applikasjonen på baksiden slutten i tilfelle av en uforutsett helseproblem.

Ferietid er også en form for permisjon med lønn som er opptjent basert på hvor lenge den ansatte har vært med selskapet. I noen tilfeller er ferietid gitt som en blokk på årlig basis. I andre tilfeller, ansatte opparbeider feriedager som de jobber gjennom hele året, og bygge opp en bank dager som kan brukes på et tidspunkt. Med feriedager, gjelder den ansatte om tillatelse til å ta dagene, og handlingen er betinget av godkjennelse av arbeidsgiver.

Savn tid er vanligvis gitt i tilfelle av død av en nær slektning. De fleste selskaper definere hva slags familiær relasjon er nødvendig for å hevde savn tid. Vanligvis er denne type betalt permisjon når arbeidstakeren blir oppmerksom på døden, selv om de faktiske papirene kan bli forsinket til den ansatte tilbake på jobb etter en sorgperiode.

Ulike typer familie permisjon er også vanlige eksempler på betalt permisjon. For nye mødre og fedre, mange bedrifter gir familie permisjon for nye foreldre til å tilbringe med den nyfødte. Mens fødselspermisjon har eksistert i noen tid, er flere og flere bedrifter også gi pappapermisjon, slik at far tid å bånd med sitt barn og for å bidra til å ta vare på moren under hennes utvinning fra svangerskapet. Som med noen former for betalt permisjon, familiepermisjon ofte søkt om på forhånd.

  • En person kan ta et cruise i løpet betalt permisjon.
  • Savn tid er vanligvis gitt i tilfelle av død av en nær slektning.
  • Permisjon med lønn kan brukes til å være hjemme med et sykt barn.
  • Permisjon med lønn kan gi en person muligheten til å tilbringe tid med familien.
  • Permisjon med lønn kan brukes til å slappe av hjemme.
  • Noen tar betalt permisjon holder henne jobb og får betalt mens hun er borte fra jobben.
  • Betalt permisjon kan inkludere sykefravær.
  • Betalt fødselspermisjon gir en mor og barnet tid til å smi et sterkt bånd uten økonomisk stress.
  • Feriepenger er vanligvis betraktet betalt permisjon.