Hva er betydningen av HR planlegging?

December 5  by Eliza

Den viktigste grunnen til å implementere HR planlegging er at det hjelper virksomheter møte organisasjonens mål. Denne typen planlegging forbinder forvaltning av menneskelige ressurser til de faktiske operasjonelle prosesser i en organisasjon. Mange bedrifter har oppdaget gjennom HR planlegging som de kan definere hva målene skal oppnås innenfor visse tidsperioder, mens på samme tid å samkjøre hva menneskelige ressurser vil være nødvendig for å oppnå disse målene. Noen av de mest vitale grunner til å gjennomføre denne typen planlegging er å motvirke usikkerhet og forandring, for å maksimere karriereutvikling og ansattes beholde metoder, og å stimulere til nytenkning i en organisasjon. Betydningen av HR planlegging er også følte da nedbemanning metoder må iverksettes.

Mange bedrifter tåle usikkerheten som omgir endring før innser viktigheten av HR planlegging. Endring kan være en kamp for alle typer organisasjoner, spesielt de som er under utvidelse eller som bor i drift i lang tid. HR planlegging har evnen til å motvirke eller leder denne usikkerheten fordi det forbereder for den maksimale mengden av endring er mulig, fôr opp riktig mengde av menneskelige ressurser for å håndtere det. Å ha de rette ressursene på rett sted til rett tid kan gjøre endringen lettere å håndtere, og viser klart betydningen av HR planlegging.

Maksimere karriereutvikling innen en organisasjon, sammen med bedre ansatt oppbevaring, er andre viktige grunner til å bruke denne type planlegging. HR planlegging har hjulpet mange bedrifter finne ut hvilke lavere nivå ansatte har potensial til å bli fremtidige organisatoriske ledere. Dette er et kritisk steg å ta, slik at viktige stillinger i et selskap kan fylles når de blir åpen. Ansatt oppbevaring er også ofte forbedres gjennom HR planlegging fordi det tillater ledelsen å identifisere produktive arbeidere og gi dem motivasjon til å fortsette sine harde arbeidspraksis.

Betydningen av HR planlegging for mange bedrifter er i hovedsak følt gjennom nytenkning de får. Denne typen tenkning oppnås når problemer oppstår mellom beslutningstaking metoder og tilgjengelige ressurser; ved å være forberedt og gleder, ledelsen vet om de har ressurser til å gjennomføre nye prosjekter. Mange bedrifter finner det, ved å forbedre sine tankeprosessene, er gode ideer utvikles. Mange ganger har disse ideene ført til små bedrifter blir store selskaper.

Selv når bedrifter ikke vokser, er betydningen av HR planlegging fortsatt følte; Dette gjelder spesielt i tider med nedbemanning. HR planlegging hjelper organisasjoner kutte de aktuelle ansatte i den mest smertefri måte som mulig, mens på samme tid skjerming selskapet fra varige skadevirkninger. Ved å identifisere hvilke ansatte som må trenes opp, la gå, eller overføres, nedbemanning kan skje mer effektivt.

  • Dårlig HR planlegging kan føre til nedbemanning og oppsigelser.