Hva er bona fide yrkeskvalifikasjoner?

August 28  by Eliza

Bona fide yrkeskvalifikasjoner er ferdigheter, talenter eller egenskaper som er nødvendige i utførelsen av en jobb. De er et betydelig element av arbeidsrett i USA fordi de gir dispensasjon for arbeidsgivere i visse tilfeller, fra anklager om ulovlig diskriminering. På den annen side har mange stillingsbeskrivelser hell blitt utfordret fordi de inkluderte diskriminerende krav jobb som ikke var bona fide yrkeskvalifikasjoner.

Før Civil Rights Act av 1964, arbeidsgivere i USA hadde stort spillerom i innstillingen videre kvalifikasjoner kandidatene må møte når de søker arbeid. De vanligste kvalifikasjoner var kjønn og rase - arbeidsgivere vil ofte angi at kandidater må være mann, eller i noen tilfeller, kvinnelig. Med hensyn til rase, kvalifikasjoner var oftere ekskluderende. Race-baserte unntakene var mer vanskelig å fastslå fordi mange arbeidsgivere ikke ville bry å spesifisere rase på en jobbannonse, men de rett og slett ikke ville ansette noen kandidater som ikke oppfyller sine kvalifikasjoner.

Civil Rights Act av 1964 forbudt diskriminering i arbeidslivet på grunn av religion, kjønn, rase, alder og nasjonal opprinnelse, unntatt der de utgjorde bona fide yrkeskvalifikasjoner. Dermed arbeidsgivere reklame for sekretærer eller regnskapsførere ikke lenger kunne spesifisere at bare kvinnelige søkere vil bli vurdert, akkurat som sykepleier ville ikke lenger være begrenset til kvinner. Regelen går utover kjønn og rase, skjønt. For eksempel kan en religiøs organisasjon krever at dets prester være medlemmer av sin valør, og kan også utvide dette kravet til lærerne i sin skole. Det kan imidlertid ikke pålegge at kravet på grounds eller Vaktmester ansatte, fordi deres evne til å gjøre jobben sin ikke ville bli påvirket av sitt medlemskap i en eller annen religion.

Aldersbasert diskriminering er også tillatt under visse omstendigheter. Flyselskapene er i stand til å pålegge obligatorisk pensjonsalder på sine piloter fordi de var i stand til å bevise at med alderen, de mistet noen av de egenskapene som gjorde dem gode piloter når yngre, for eksempel reaksjonstid i nødssituasjoner, utholdenhet og synsskarphet. De er ikke lenger tillatt, men å stille slike krav til sine in-flyvertinnene som kjønn, høyde, vekt og selv sivilstand. Det er bona fide yrkes krav i enkelte offentlige sikkerhets jobber også. For eksempel, fysiske funksjonshemninger er generelt grunnlag for å avvise søkere for mange rettshåndhevelse og brannslukking jobber, og de avdelingene som tilbyr disse jobbene har lov til å pålegge maksimal aldersgrense der de er generelt forbudt i de fleste andre yrker.

Underholdning er et annet område hvor bona fide yrkeskvalifikasjoner kan bryte diskrimineringslovene. Reklamebyråer, for eksempel, kan være ganske spesifikke i å definere kvalifikasjoner når ansette modeller, og teatrale og filmselskaper har lov til å ansette skuespillere som samsvarer med karakterenes beskrivelser. Faglige og akademiske sports ligaer er også tillatt å diskriminere på grunnlag av kjønn.

Dermed kan en arbeidsgiver liste over eventuelle krav til en jobb, men hvis de bryter loven, må arbeidsgiver være forberedt på å bevise at de er bona fide yrkeskvalifikasjoner i forhold til den faktiske ytelsen av jobben. Dette utgjør et komplett forsvar til anklager om diskriminerende ansettelses. På den annen side, er arbeidsgivere lov til å kreve at jobbsøkere møte andre kvalifikasjoner som ikke har noe å gjøre med å gjøre jobben, så lenge de ikke ulovlig diskriminere. Derfor kan en arbeidsgiver kreve at søkere til geistlige posisjoner har høyskoleutdannelse, eller at alle søkere sender til kreditt sjekker, selv om det er åpenbart at de har ingenting å gjøre med den kompetente ytelse av jobben.

  • De fleste flyselskaper krever at flyvertinnene gjennomgå bakgrunnen sjekker før ansettelse.
  • Kvalifikasjoner knyttet til kjønn, høyde, vekt og sivilstand ikke lenger gjelde for flyvertinnene.