Hva Er Bonus-Malus System?

August 16  by Eliza

En bonus-Malus system er en generell betegnelse for en rekke systemer som inkluderer både en positiv og en negativ insentiv. Disse systemene er mye brukt innenfor ulike typer forretningskontrakter og relasjoner, så vel som i spesifikke bransjer som forsikring. Bonus-malus systemer tillater for konkrete resultater basert på enten et positivt eller negativt resultat.

Ett godt eksempel på en bonus-malus systemet er i en kontraktsfestet avtale mellom to forretnings parter. For eksempel, i å gi call center tjenester eller reklame til en klient virksomhet, kan en entreprenørvirksomhet bruke en bonus-malus type system for å tilfredsstille clientâ € ™ s posisjon i ulike utfall. Virksomhetene vil bruke bestemte kriterier i kontrakten for å sørge for enten et kredittkort eller et debet til kunden, avhengig av hvordan tjenestene utfører i løpet av en gitt tidsperiode.

I forsikringen verden, bonus-malus systemer hjelpe forsikringsselskaper og andre parter å skille mellom forsikringstakere på grunnlag av deres krav historie. Vanligvis denne typen system bidrar til å implementere ulike resultater i forsikringspremier og andre aspekter av politikk. Med en bonus-malus oppsett, kan selskapet gjøre dette basert på hvordan politikken holderen brukes kontrakten i det siste. En av de mest generelle eksempler på dette er når et forsikringsselskap skaper en betaling endring, eller en endring i service priser, som er basert på enten antall siste krav, eller den totale pengeverdien av tidligere påstander.

I noen tilfeller kan en bedrift bruker en bonus-malus system for ansatte. I slike tilfeller vil arbeidstakeren motta en bonus for god ytelse og en nedgang i erstatning for negativ utvikling. Eksperter peker på at mens bonussystemer er vanlig i mange ypes av virksomheten, herunder salg, er en bonus-malus system ikke så vanlig. En grunn til dette er at bedrifter noen ganger har problemer med å rekruttere ansatte med en modell som inkluderer negativ forsterkning.

Mange har hevdet at ulike bransjer og felt ville ha nytte av å bruke bonus-malus systemer for å drive økninger i arbeidstaker ytelse. Så mange bedriftsledere og offentlige tjenestemenn har sett, er det vanskelig å implementere disse systemene i mange jobb sektorer. Dette skyldes i stor grad vanlige motforestillinger til å feste negative insentiver til arbeidsytelse, som også kan resultere i lavere arbeidstaker moral samlet. Motstanden til bonus-malus systemer gir innsikt i hvordan folk generelt føler om hva som bør og ikke bør skje i arbeidet verden.

  • I providingcall center-tjenester til en clientbusiness, kanskje en entreprenørvirksomhet bruke en bonus-malus type system for å tilfredsstille kundens posisjon i ulike utfall.