Hva er de beste kildene for trakassering Protection?

November 6  by Eliza

De beste kildene for trakassering beskyttelse vanligvis avhenge av hvilken type trakassering oppstår og hvor at trakassering skjer. Hvis noen blir trakassert på jobb, for eksempel, så han eller hun kan ofte gå til en veileder eller menneskelige ressurser (HR) leder for hjelp i håndteringen av trakassering. Det finnes også en rekke juridiske ressurser tilgjengelig i mange situasjoner for å hjelpe en person å håndtere trakassering. Trakassering på arbeidsplassen i USA som ikke stoppet av en leder, for eksempel, kan håndteres ved å kontakte Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), og trakassering beskyttelse i ekstreme tilfeller kan også komme fra rettshåndhevelse fagfolk.

Trakassering beskyttelse består vanligvis av etater eller enkeltpersoner som kan hjelpe noen som er målet for trakassering og bidra til å forhindre fremtidige trakassering. Denne type beskyttelse kan variere, avhengig av omstendighetene rundt trakassering og intensiteten av at trakassering. Lovene i et bestemt land eller en region kan også i stor grad påvirke hvilke typer trakassering beskyttelse som kan være tilgjengelige, spesielt når du prøver å få beskyttelse eller bistand fra politi og offentlige etater.

I USA, for eksempel, seksuell trakassering eller andre typer trakassering som oppstår på arbeidsplassen er vanligvis ulovlig, og de fleste arbeidsgivere må gi trakassering beskyttelse for ansatte når det er mulig. Noen som er trakassert på jobben kan nærme seg en passende person i selskapet, for eksempel en tilsyn leder eller HR leder, for å sende inn en trakassering klage. Dette bør føre til en gransking av trakassering og innsats for å sikre beskyttelse for den personen som har vært utsatt for slik trakassering.

Trakassering beskyttelse på arbeidsplassen kan også komme fra offentlige etater, som for eksempel EEOC i USA, selv om dette vanligvis må gjøres etter innsats er gjort i en bedrift. Hvis en seksuell trakassering hendelsen er rapportert, for eksempel, men ingenting blir gjort av en arbeidsgiver, da offeret kan forfølge ytterligere rettslige skritt mot arbeidsgiver. Det finnes en rekke private organisasjoner som også kan gi ulike nivåer av trakassering beskyttelse for et offer og bistå i går fremover med et sivilt søksmål mot arbeidsgiver.

Avhengig av arten av trakassering, kan politi og juridiske instanser også gi trakassering beskyttelse. Hvis trakasseringen forårsaker en person fysisk skade, eller intens frykt for hans eller hennes sikkerhet, deretter en politimyndigheter bør vanligvis bli varslet. Mange former for trakassering er ulovlig og kan være grunnlag for kriminelle anklager, spesielt hvis noen form for fysisk kontakt oppstår eller trakasseringen fortsetter over tid. En advokat eller spesiell advokat kan også hjelpe et offer med hjelp i å motta beskyttelse fra politiet.

  • På enhver arbeidsplass, er det viktig at alle ansatte føler at eventuelle trakassering vil bli hørt omgående, rettferdig, og uten gjengjeldelse.
  • Politiet hjelp kan være nødvendig for å håndtere trakassering problemer.