Hva er de beste tipsene for å fylle ut en søknad for sysselsetting?

September 15  by Eliza

De beste tipsene for å fylle ut en søknad for sysselsetting inkluderer å være forsiktig med å svare på alle spørsmålene klart og presist. En jobbsøknad er en mulighet til å skape et positivt førsteinntrykk med leselig, lett å forstå reaksjoner som konsist markere applicantâ € ™ s prestasjoner. Samle all relevant informasjon på forhånd om navn, datoer og adresser til tidligere arbeidsgivere og utdanningsinstitusjoner er et nødvendig skritt for å gi nøyaktige svar. Spesifikke typer spørsmål skal besvares nøye, slik som de om lønns behov eller grunner for å forlate en jobb.

Førsteinntrykket er veldig viktig, og et program for sysselsetting er ofte en employerâ € ™ s første møte med en jobbsøker. Et program som er fylt ut pent og helt formidler applicantâ € ™ s sanne interesse for stillingen. Søknader som er skriblet, vanskelig å lese, eller manglende opplysninger skape ekstra arbeid for en arbeidsgiver som må gjenta forespørselen for informasjon.

Samle all nødvendig informasjon på forhånd om arbeidserfaring og pedagogiske ferdigheter er et viktig skritt før fylle ut en søknad. Informasjon knyttet til navn, datoer og adresser til arbeidsgivere og skoler er ofte forespurt på jobbsøknader. Å ha disse opplysningene tilgjengelig vil gjøre for en grundig og nøyaktig påføring.

I tillegg til å svare på alle spørsmålene klart og konsist, må tanken gis på forhånd til bestemte typer spørsmål. En søknad om ansettelse er ment å gi arbeidsgivere en rask visning i applicantâ € ™ s historie, prestasjoner, og karakter. Spørsmål om grunner for å forlate en tidligere jobb bør aldri bli besvart på en måte som nedvurderer tidligere arbeidsgivere. Lønn spørsmål skal besvares på en måte som gir rom for forhandling.

I nesten alle tilfeller vil en søknad om sysselsetting be om navn, titler og telefonnumrene til referanser. Noen arbeidsgivere ber bare for faglige referanser. Andre spør etter navn på personlige referanser i tillegg til profesjonelle kontakter. De beste referanser er de som har erfaring med, og en forståelse for, de ferdighetene og egenskapene til søkeren. Det er viktig å ta kontakt med alle referanser på forhånd for å be om tillatelse til å liste opp navnene deres og for å varsle dem om muligheten for at de kan bli kontaktet av den potensielle arbeidsgiveren.

En søknad om sysselsettingen vil også be om en signatur og dato nederst på skjemaet. Signaturen linjen er vanligvis innledes med ordlyden ber søkeren å bevitne sannheten i alle svarene. Dette kravet er vanligvis på plass for å beskytte arbeidsgiver i tilfelle at søkeren har gitt falske svar, er ikke kvalifisert for jobben, og / eller behov for å bli avsluttet etter ansettelse.

  • Arbeidsgivere kan be jobb kandidater til å gi telefonnumrene til sine tidligere arbeidsgivere.
  • En jobbsøknad er en mulighet til å skape et positivt førsteinntrykk med leselig, lett å forstå reaksjoner som konsist markere applicantâ € ™ s prestasjoner.