Hva er de beste tipsene for å redusere sykefraværet?

December 11  by Eliza

Å redusere sykefraværet i arbeidslivet er viktig for helsen til enhver bedrift. Når plaget av overdreven fravær, er selskapet sannsynligvis vil oppleve nedgang i produksjon, lavere moral blant ansatte generelt, og som et resultat nyte en kontantstrøm som er mindre enn ideell. For å redusere antall fravær opplevd på en regelmessig basis, er det viktig for ledere og HR-personell for å identifisere årsakene til fraværet som er relevante for sine ansatte, ta opp disse årsakene, og forhåpentligvis være i stand til å redde situasjonen og hjelpe sine ansatte være på jobb med mer regularitet.

Det er mange forskjellige årsaker til fraværet. Noen har å gjøre med arbeidsforholdene på jobben. En god måte å finne elementer som fremmer ansattes fravær er å se på arbeidsmiljøet i seg selv. Sørge for at den ansatte har et trygt sted å arbeide og de ressursene som er nødvendig for å håndtere pålagte oppgaver vil ofte gjøre en stor forskjell i moral bygning og redusere sykefraværet som er erfarne på grunn av frustrasjoner med jobboppdrag.

Matching ansattes talenter til viktige oppgaver går en lang vei mot å redusere sykefraværet på arbeidsplassen. Ved å trekke på styrkene til ansatte og gjør at de er i de riktige posisjonene vil gå en lang vei mot å motivere en ansatt til å dukke opp på jobb hver dag. Ansatte som føler seg kompetente i sine tildelte oppgaver er mer sannsynlig å ikke bare møter opp på jobb, men for å være mer produktive i arbeidstiden.

Ser nøye på ledelsesstil og hvordan eiere og ledere kommuniserer med ansatte vil også hjelpe til med å redusere sykefraværet. Ansatte som er godt informert om hva som skjer i selskapet, og også gjerne diskutere bekymringer, ideer, og spørsmål med deres ledere er mer sannsynlig å føle seg lojale til virksomheten og ønsker å være på jobb hver dag. Myndiggjøre de ansatte til å ta avgjørelser, innenfor rammene av gjeldende retningslinjer og prosedyrer, med hjelp og støtte av lederne vil også ofte redusere lysten til å være ute av arbeid.

Til tider kan redusere sykefraværet krever tanke på at personlige problemer kan hindre motivasjonen for en ansatt å være på jobb. Dette kan omfatte personlige problemer med andre ansatte, som mobbing på arbeidsplassen, økonomiske problemer, eller til og med helsemessige problemer som depresjon eller angst. Rådgiving med den ansatte for å oppmuntre ham eller henne til å åpne opp om hvilke saker som er i konflikt med arbeidet oppmøte, deretter tar positive skritt for å hjelpe som ansatt i å overvinne disse hindringene når det er mulig, vil gå en lang vei mot å forbedre den employeeâ € ™ s holdning om arbeide og kan også bygge ekstra lojalitet som resulterer i en mer konsekvent tilskuerrekord.

  • Dreven fravær kan føre til nedgang i produksjon og lavere moral.
  • Mobbing kan føre til fravær fra skolen.
  • Kutte ned på skadelig atferd, for eksempel sladder, på arbeidsplassen kan redusere sykefraværet.