Hva er de forskjellige belønningsmodeller?

August 25  by Eliza

Belønningsmodeller er strukturer og formater som brukes for å gi kompensasjon til enkeltpersoner i retur for deres innsats på vegne av en organisasjon. Den eksakte type modeller som brukes vil avhenge mye på innholdet i forholdet mellom individet og organisasjonen, og eventuelle bestemmelser om kompensasjon som inngår i en kontrakt som regulerer dette forholdet. Mange organisasjoner opererer med bruk av flere belønningsmodeller basert på klasser eller nivåer av ansatte, med noen som brukes for timebaserte ansatte, mens andre tjene som grunnlag for kompensasjon relatert til funksjonærer.

En av de mer vanlige belønningsmodeller har å gjøre med timehonorar. Denne modellen vil omfatte grunnlønnen per time gis til ansatte som blir kompensert ved en fast sats per time som en del av deres arbeid. Avhengig av arten av virksomheten, kan denne modellen også omfatte bestemmelser om bidrag til en pensjon eller annen form for pensjonsfondet, muligheten for bonuser, og selv delvis betaling av helseforsikring i den samlede kompensasjonspakke.

Lignende belønningsmodeller er ofte på plass for funksjonærer. Sammen med grunnlønn inkludert i pakken, kan det også være bonuser og provisjoner betalt i regi av programmene for tiden på plass med arbeidsgiver, lager eierskap planer, og arbeidsgiveravgift til pensjonsordninger. Vanligvis elementene som finnes i denne type kompensasjon modellen er detaljert i en arbeidskontrakt, noe som gjør det enkelt å bestemme den totale verdien av arbeidsforholdet pakken.

Belønningsmodeller kan også utvides til enkeltpersoner som arbeider med selskaper som uavhengige kontraktører. Med disse modellene, kan erstatningen være på en per time basis eller en flat sats for hver tjeneste enhet som er gitt til og akseptert av kunden. Det er uvanlig for belønningsmodeller til å omfatte andre former for kompensasjon slik som helseforsikring dekning, selv om noen selskaper kan tjene som middel for entreprenører for å få forsikring gjennom en gruppe plan, med entreprenøren betale hele kostnaden av dekningen.

Valget og kompleksiteten av honorarmodeller vil avhenge sterkt av beskaffenheten av virksomheten selv. Mindre bedrifter kan operere med bruk av en kombinasjon av grunnleggende time og funksjonærer modeller, mens et større selskap kan finne at modeller som kombinerer ulike former for kompensasjon over grunnlønn eller lønn er nødvendig for å konkurrere etter kvalifiserte medarbeidere innenfor den lokale økonomien. Arbeiderpartiet lover vil også ha en innvirkning på hvordan godtgjørelsen modellene er strukturert, noen ganger at de ansatte blir tilbudt en lønn som minst tilfredsstiller minimums statlige standarder.

  • Lederstillinger ofte har fast lønn for jobbene som tilbys av selskapet.