Hva er de forskjellige grunner for Employment Oppsigelse?

July 19  by Eliza

Det er flere ulike årsaker til sysselsetting oppsigelse, men de vanligste er overdreven fravær eller tardiness, dårlig jobbutførelse, og uærlighet. Noen ganger folk er også avskjediget fra jobben sin fordi de trakassert kolleger eller beskyttere av bedrifter og også fordi de ikke klarte obligatoriske narkotika og alkohol tester. Forskjellige arbeidssteder tendens til å ha ulike regler om hva som utgjør sysselsetting oppsigelse, og arbeiderne er tidvis gitt et bestemt antall advarsler for hvert lovbrudd som bryter reglene. Etter et visst antall advarsler har blitt utstedt for enten samme eller ulike lovbrudd, vil oppsigelse sannsynlig skje.

Overdrevent manglende arbeid kan være den beste grunnen for sysselsetting oppsigelse. Selskaper prøver ofte å være rettferdig om arbeidsfravær, spesielt når årsakene til manglende arbeid er legitime. Ting som sykdommer, sykehusopphold og familie nødhjelp blir ofte unnskyldt av selskaper, men over tid fravær for disse grunner kan ikke lenger bli fritatt hvis det virker disse problemene blir alltid forekommende. Å være for sent å arbeide ofte er en annen vanlig årsak til sysselsetting oppsigelse. De fleste selskapene forstår at enkelte ting som bidrar til forsinkelse, for eksempel problemer med bil og trafikkproblemer, ikke kan bli hjulpet, men det kan begynne å se mistenkelig når en person er sent flere ganger i løpet av uken for ulike grunner.

Mange ender opp med å miste jobbene sine på grunn av dårlig jobbutførelse. Noen ganger dårlig jobb ytelse er ikke noe som kan bli hjulpet, og folk er tidvis bare ikke kutte ut for bestemte typer arbeid, selv om de i utgangspunktet trodde de var. Dårlig jobb ytelse kan også tidvis være et resultat av latskap eller en intens motvilje mot en bestemt jobb av en ansatt. Uavhengig av årsaken bak det, er folk som ikke gjør jobben sin riktig vanligvis gitt noen sjanser til å forbedre sine arbeidsprestasjoner før var løslatt av selskaper.

De fleste selskapene ikke tolerere uærlighet i noen form fra sine ansatte, spesielt hvis uærlighet var ment å gagne en ansatt økonomisk. Noen eksempler på selskap uærlighet inkluderer liggende på en timeliste for å få betalt for timene som aldri ble bearbeidet eller blaming en feil gjort på en annen arbeidstaker. Trakassering på arbeidsplassen er også generelt ikke tolerert av de fleste selskaper, spesielt hvis trakassering er seksuell karakter. Reglene varierer i forskjellige steder og mellom ulike selskaper, men i de fleste steder, ett tilfelle av seksuell trakassering er grunnlag for umiddelbar jobb oppsigelse.

Det er i tillegg flere selskaper som krever sine ansatte til å gjennomgå tilfeldige narkotika eller alkohol screenings. De fleste selskapene ikke tolerere narkotika og alkoholmisbruk på jobben, og folk som kommer for å arbeide med disse stoffene i sine systemer kan umiddelbart avskjediget. Under tilfeldige screenings, kan ansatte bli bedt om uten advarsel for å gi en urin eller blodprøve for å fastslå om de har brukt narkotika eller alkohol. Selv om narkotika og alkohol ikke ble brukt på jobben, bruker disse stoffene et visst antall timer før ankomst på jobb kan fortsatt ha en innvirkning på jobbutførelse. Mange bedrifter har null-toleranse regler på plass for arbeidsplassen narkotika og alkoholmisbruk, og tester som kommer opp positivt for disse stoffene kan føre til sysselsetting oppsigelse.

  • Kronisk fravær kan føre til oppsigelse.
  • Under en tilfeldig dopingtest kan en ansatt bli bedt om å gi blod eller urinprøver.
  • Seksuell trakassering er ofte grunnlag for umiddelbar oppsigelse.
  • En arbeidstaker kan få sparken etter å ha mottatt flere advarsler for problematferd.
  • Hyppig bil problemer kan føre til sysselsetting oppsigelse.