Hva er de forskjellige Labor Union lover?

December 3  by Eliza

Fagforenings lover beskytte rettighetene til ansatte om lønn, ytelser og andre arbeids bekymringer. Fagforeninger bidra til å forhandle kontrakter mellom de ansatte og deres arbeidsgivere. Disse organisasjonene har etablert ulike fagforenings lover og forskrifter som er viktige for fagforeningen og arbeiderne.

Kongressen vedtok National Labor Relations Act (NLRA) i USA i 1935 anerkjenner fagforeninger og employeeâ € ™ s rett til å være i organisasjonen. Denne forskriften er også kjent som Wagner Act, oppkalt etter den amerikanske senatoren Robert. Denne loven gjorde det ulovlig å diskriminere en arbeidstaker som var en fagforening medlem. Det har også gjort det ulovlig for en union organisasjon å tvinge en ansatt til å bli med i unionen. Samtidig skapte Kongressen National Labor Relations Board for å avgjøre om en union var i stand til å representere en gruppe arbeidere.

Den NLRA lov forbudt arbeidsgivere forstyrrer en fagforening eller arbeidere forsøker å skape en union. Det gjorde det også ulovlig for selskaper å stoppe ansatte fra å utøve sine rettigheter som arbeidstaker. I tillegg gjorde NLRA loven det ulovlig for et selskap å nekte å forhandle med en union arbeidstaker, pålegge urimelige arbeidsvilkår på et medlem og diskriminere mot en union medlem som arkivert avgifter eller gitt vitnesbyrd mot arbeidsgiver.

I 1947 vedtok kongressen Taft-Hartley Labor loven, bedre kjent som Ap-ledelsen relasjoner lover og sponset av Senators Robert A. Taft og Fred A. Hartley, Jr. The Taft-Hartley Labor Act satt opp spesifikke fagforeningslover som indikerer at de ansatte kunne lovlig delta eller ikke delta i en fagforening og selskaper måtte motta varsel om workersâ € ™ hensikt å streike. Det gjorde det også mot loven for fagorganiserte til å gjennomføre en streik som ville føre nasjonale skade eller helsemessige bekymringer. Under denne loven forbød det fagforenings politiske bidrag og gjort tillitsvalgte sverge på at de ikke var kommunister.

Det finnes også internasjonale fagforeninger som har fagforenings lover og retningslinjer for å beskytte medlemmer i andre land. I de fleste land, lover også beskytte rettighetene til arbeidere og forby vold mot arbeidstakere som velger å gå til streik. Disse organisasjonene prøver å fremme sosial rettferdighet og koordinere med regjeringen, arbeidsgivere og arbeidstakere.

Det er viktig å merke seg at fagorganiserte er satt sammen av ansatte fra ulike yrker, inkludert lærere, politifolk, lagerarbeidere og skuespillere. Det eneste unntaket til fagforeningslover er jernbane og flyselskaper arbeidere. Disse arbeiderne er regulert av lover fra jernbane Arbeiderpartiet loven for å unngå massive avbrudd i transport bør det oppstår tvist.

  • Innenfor den amerikanske flybransjen, er arbeidere lovlig adgang til å streike bare under visse forutsetninger.
  • Fagforening lover beskytte bygningsarbeidere og andre fysiske arbeidere.
  • Fagforeningslover dekke typer arbeid en ansatt forventes å utføre.
  • Fagforenings lover kan fokusere på de fysiske forholdene en arbeidstaker blir utsatt for.
  • 1935 National Labor Relations Act aner arbeidstakernes rett til å danne fagforeninger.