Hva er de forskjellige typene av 401k gebyrer?

September 29  by Eliza

En av de viktigste faktorene som kan bidra til planansvarlige velge den beste 401k program for å tilby ansatte er avgifter knyttet til planen. Mens noen plan avgifter er standard uavhengig av planen leverandør, andre kan variere sterkt. Disse 401k avgifter vil vanligvis faller inn under en av tre kategorier som inkluderer plan administrasjonsgebyr, investeringsavgift, og individuelle serviceavgifter. Noen avgifter er betalt av planen, eller arbeidsgiver, mens andre er betalt av de ansatte.

De 401k avgiftene for plan administrasjon dekker et bredt spekter av tjenester som tilbys. De omfatter kostnader for regnskapsføring, kontroll testing, og journalføring på vegne av planen. Disse avgiftene kan også dekke kostnadene for kundeservice og teknisk støtte tilgjengelig både planansvarlige og de ansatte. Valgfritt kostnader som kan inkluderes i plan administrasjonsgebyr kan også dekke eventuelle ansatte opplæring og utdanning, samt salgsfremmende plan materialer, for eksempel utfylling av skjemaer, forklaring av fordeler brosjyrer og generell plan informasjon pakker. Plan administrasjonsgebyr dekkes av arbeidsgiver, selv om en del av kostnadene kan gis videre til de ansatte som en del av sine investeringskostnader.

Investering avgifter på en 401k plan utgjør den største andelen av alle gjeldende 401k avgifter. De består av prosentbaserte avgiftene til den ansatte basert på deres investeringsalternativer. Gebyrene er designet for å håndtere kapitalforvaltningen, primært de kostnader forbundet med ansettelse av fondsforvaltere, samt eventuelle handelskostnader forbundet med modifikasjoner av aktivaallokering. Investering avgifter blir ofte trukket fra utbytte eller avkastning arbeidstaker mottar fra sine 401k plan investeringer.

Den siste kategorien av 401k avgifter består av individuelle serviceavgifter. Dette er strengt ansattes baserte honorarer som er belastet på en per bruk basis for ulike plan fordeler. De kan inneholde de flate priser belastet for 401k lån, samt kostnader som måtte påløpe for hyppig reallokering av eiendeler. Investeringsrådgivning er også et vanlig tilbud til ansatte som kan medføre kostnader skille fra standard plan avgifter. Serviceavgifter kan også lades til ansatte som velger å ha sine 401k midler investert i opsjoner som ikke er en del av standard plan tilbud.

Plan administratorer vil ofte velge plan-leverandører basert på strukturen av sine 401k avgifter. Selv om arbeidsgiver kan være bestått en del av avgiftene på de ansatte, er det fortsatt deres ansvar å velge plan som vil være mest gunstig for selskapet og dets ansatte. Det er da den ansattes ansvar å undersøke de ulike avgifter og velge de beste investeringsalternativer og tilleggstjenester for hennes penger.