Hva er de forskjellige typene av Conflict Resolution Scenarier?

April 23  by Eliza

Det finnes forskjellige typer konfliktløsning scenarier, men de fleste av dem er lært og lært på skolen og arbeidsplassen relaterte situasjoner. På en større skala, kan mange scenarier også sees på den politiske arena, enten på nasjonalt eller internasjonalt nivå. Mange skoler og bedrifter lære konfliktløsning klasser og sitere realistiske situasjoner, for å undervise studenter og ansatte den riktige måten å konfrontere noen konflikt. I anger management klasser, konfliktløsning scenarier også hjelpe lære deltakerne å være nøkterne i ulike situasjoner.

Generelt, konfliktløsning scenarier lære folk å velge hvordan de vil reagere under konflikter: å unngå, for å konfrontere, eller å slå til andre oppløsninger. Bortsett fra å håndtere sitt sinne, kan en person også lære å ta i sammenheng den andre personens utilbørlige handlinger og gi ham den fordelen av tvil. På denne måten folk bli effektive problemløsere og fredsskapere.

På arbeidsplassen, en av de vanligste konfliktløsnings scenarier som presenteres er at av en sjef-ansatt konfrontasjon. Ansatte kan bli spurt om hvordan de ville reagere når deres sjef får taktløst sint og roper verbale fornærmelser på dem. På den andre siden, er veiledere og overordnede spurt om hvordan de ville reagere hvis de blir provosert av en ansatt mangel på motivasjon og arbeidsmoral. Ved å diskutere svarene, kan gruppen komme opp med passende atferd som kan løse vanlige problemer mellom overordnede og underordnede.

Konflikter også vanligvis skje mellom og blant ansatte selv. Typisk konfliktløsnings scenarier inkluderer gruppe prosjekter, sammenstøt av personligheter, og irriterende kolleger. Arbeide med andre mennesker kan være fordelaktig, som den deler og distribuerer arbeidsmengden, men til tider, enkelte ansatte ser ut til å slakke av. Noen ganger, ansatte bare ikke komme sammen på grunn av for mye forskjell eller likhet i personligheter. I disse tilfellene kan de ansatte lære å forstå forskjellene, konfrontere en kollega uten å angripe dem, og når de skal informere sin overlegne av de konfliktene blant andre ansatte.

Som for skolesammenheng, trenger elevene ikke bare oppleve konflikter inne i skolebygningen, men også ute i den "virkelige verden." Populære konfliktløsning scenarier inkluderer relasjoner med jevnaldrende, foreldre og lærere. Holder konfliktløsning klasser kan også takle problemet med mobbing blant barn. Studentene er også lært hvordan man skal håndtere peer press, spesielt når det kommer til lastene som narkotika, alkohol og røyking. Konfliktløsning scenarier noen ganger ta studenter som er spesielt plaget med familiespørsmål for å hindre elevene i å danne negativ atferd.

  • Konfliktløsning scenarier kan brukes når to barn ikke får sammen.
  • Boss-ansatt konfrontasjon er en felles konfliktløsning scenario.
  • Konfliktløsning scenarier er ofte undervist ved hjelp av gruppeoppgaver.