Hva er de forskjellige typene av familieytelser?

June 27  by Eliza

Familieytelser er tilgjengelig i de fleste utviklede land for å oppmuntre folk til å danne og opprettholde stabile familier. Fordeler tilbys gjennom regjeringen, så vel som av andre kilder, slike arbeidsgivere. Eksempler på fordeler inkluderer fortrinnsrett skattemessig behandling, kontant betaling, og detaljhandel rabatter. En felles regjering fordel er offentlig skolegang for barn, og en felles arbeidsgiver fordel er en permisjon for nye foreldre.

En governmentâ € ™ s rolle i familieytelser er vanligvis den mest kjente av alle anstrengelser i et land. For eksempel, noen land, som USA, gi skattelette til foreldre, basert på antall barn de har. For familier som har inntekt under en viss terskel, er ekstra mengder kreditert mot sin skattegjeld, og om forpliktelsen reduseres under $ $ 0 (USD), er tilbakebetalt til familien at beløpet. En ekstra statlig støttet familieytelse i USA er gjort gjennom trygdesystemet, det amerikanske systemet med garantert pensjon inntekt. Hvis en arbeidstaker dør med ugifte barn under 18 år, vil disse barna mottar månedlige utbetalinger.

Mange andre land, særlig de i EU, har etablert systemer for periodiske utbetalinger til familier basert på inntjeningen de rapporterte om selvangivelser. Disse utbetalingene er basert på antall barn i en familie; noen ganger de er flat-rate, og noen ganger theyâ € ™ re basert på barnas alder. Det vil si, betaling for yngre barn er større enn de som er laget for eldre barn. Mange land begrenser full betaling til de første to eller tre barn, redusere eller eliminere betaling etter det punktet. Noen land, som Estland, også gi spesielle utbetalinger for familier i spesielle tilfeller, for eksempel der en av foreldrene er en militær constript.

I nesten alle land, en av de mest synlige familieytelser er det offentlige skolesystemet. Trolig den største og mest kostbare av alle familieytelser, ita € ™ s gitt til alle barn uavhengig av antall barn i familien, og i de fleste land, er gitt gjennom slutten av videregående skole. Mange land fortsetter å gi pedagogiske fordeler til studenter i etter videregående akademiske karrierer, basert vanligvis på sine faglige kvalifikasjoner.

Arbeidsgivere rutinemessig tillate betalt eller ubetalt permisjon for ansatte ved fødsel eller adopsjon av et nytt barn, selv om noen av disse fordelene er pålagt ved lov. Familie permisjon fordeler inkluderer ofte la til å ta vare på en alvorlig syk familiemedlem, inkludert en av samme kjønn partner eller ektefelle. Noen arbeidsgivere, spesielt i akademia, tilby stipend eller undervisning assistanse ikke bare til sine egne ansatte, men til deres employeesâ € ™ barn.

I tillegg til å tilby fordeler til sine ansatte, noen selskaper også utvide fordeler til kundene. For eksempel produsenter av barnemat og forsyninger ofte subsidiere kjøp av familier av begrensede midler, og familiene til nyfødte er vanligvis bombardert med tilbud om gratis eller redusert pris produkter. I tillegg kan bedrifter sponse stipender, samt donere penger til organisasjoner og programmer som er til fordel familier.

Thereâ € ™ s ingen tvil om at stønads familie programmer er kontroversielt i mange steder. Pensjonist klage om deres skattepenger blir brukt til offentlige utdanningssystemer når de har ingen barn i skolen, og kanskje aldri gjorde. Ideen om å betale skattepenger til familier med lav inntekt til å subsidiere kostnadene ved å oppdra barn på samme måte genererer klager fra dem som aldri fikk fordelene. I noen tilfeller, noen forbrukere selv sverger ikke til nedlatende selskaper som gir visse familieytelser.

Til tross for innvendinger, må regjeringene som gir disse fordelene generelt så basert på troen på at sterke familier styrke et samfunn. Bedrifter gir familieytelser til sine kunder i et forsøk på å skape merkelojalitet, og arbeidsgivere gi familieytelser både som en vitamininnsprøytning til ansattes moral og også som en oppbevaring strategi. I mange tilfeller, de som gir familieytelser til slutt høste noen form for belønning som er minst like stor som hva de har betalt ut.

  • Arbeidsgivere rutinemessig tillate betalt eller ubetalt permisjon for ansatte ved fødsel eller adopsjon av et nytt barn.
  • Noen land har skattelettelser til foreldre.