Hva er de forskjellige typene av frynsegoder?

July 20  by Eliza

Frynsegoder er vanligvis forsikringer og andre fordeler som tilbys av en arbeidsgiver til ansatte som en del av en omfattende kompensasjonspakke. De fleste er ikke gjenstand for inntektsskatt fordi de enten spesielt unntatt ved lov, eller betalt av den ansatte. Frynsegoder som ferie gaver eller bonuser, og visse typer pensjon og trygdeytelser, anses skattepliktig inntekt, men. Mange arbeidsgivere tilbyr spesifikke frynsegoder pakker, mens andre lar arbeiderne til å velge eller lage en plan. Fordeler som tilbys kan omfatte, men er ikke begrenset til, diverse forsikringer, betalt eller ubetalt permisjon, pensjonsordninger, rabatter og undervisning assistanse.

Trygdeytelser vanligvis inkludere disse for helse, liv og uførhet. Noen arbeidsgivere tilbyr ansatte tilgang til gruppepriser, mens andre betale en del - eller alle - av sine arbeider premie. Helseplaner kan være tradisjonelle HMO eller PPO politikk, eller helse sparekontoer. Uføreforsikring kan tilbys i korte og langsiktige alternativer. Noen arbeidsgivere kan tilby andre typer forsikring, som for eksempel at for reise eller kjæledyr helse.

Mange arbeidsgivere tilbyr noen form for lønn som en del av en Arbeiderens frynsegoder. Mens visse mengder ubetalt familie og medisinsk permisjon er vanligvis pålagt ved lov, evnen til å akkumulere og bruke betalt fri er en jobb perk. Betalt permisjon kan gis for medisinske eller personlige grunner, eller utbetales på helligdager. Noen arbeidsgivere gir betalt fødselspermisjon og farskap blader, og andre tilbyr betalt permisjon for nye mødre via kortsiktige uføretrygd.

Pensjonsordninger varierer fra arbeidsgiver. Noen bransjer har pensjoner som kan være fullt finansiert av arbeidsgiver, eller delvis finansiert av både arbeidsgiver og arbeidstaker. 401 (k) planer og lignende pensjonisttilværelse sparekontoer er investert i et aksjefond, med enten den ansatte gjør sine egne bidrag, eller arbeidstaker og arbeidsgiver gjensidig bidra. Ofte arbeidsgiver vil begynne å matche ansattes bidrag innenfor bestemte parametere når den ansatte har vært med selskapet for en bestemt tidsperiode.

En annen av de mulige frynsegoder for arbeidstakere er at bedrifter kan tilby sine produkter eller tjenester til ansatte, enten gratis eller til en rabattert pris. Noen ganger ansatte kan også tilby rabatterte varer og tjenester til venner og familiemedlemmer. Noen arbeidsgivere tilbyr også rabatterte aksjeopsjoner eller overskuddsdeling til ansatte som et frynsegode.

Mange arbeidsgivere tilpasse frynsegoder til bestemte ansattes livsstil. Ofte arbeidere kan velge disse typer fordeler fra en kafésetting plan, eller de er implementert når gjeldende for et bestemt ansattes arbeid eller livssituasjon. Alternativene inkluderer adopsjon assistanse, undervisning refusjon, betalte reiseutgifter, transport refusjon, og økonomisk eller personlig rådgivning.

  • Permisjon med lønn for å ta vare på en alvorlig syk slektning er en slags frynsegode.
  • Noen arbeidsgivere gir betalt fødselspermisjon.
  • Mange arbeidsgivere tilbyr noen form for helsetjenester dekning som et frynsegode.
  • Betalt pappapermisjon kan bli tilbudt av et selskap, så en forventningsfull far kan støtte sin partner.
  • Visjon forsikring er et eksempel på et frynsegode.