Hva er de forskjellige typene av General Manager Jobs?

March 27  by Eliza

Daglig leder jobber som er tilgjengelige varierer etter næring. Imidlertid kan de oppgavene som kreves deles inn i fire hovedkategorier: stab tilsyn, prosjektledelse, problemløsning, og kundestøtte. En daglig leder rapporterer vanligvis til en regional leder eller til noen på det utøvende nivå.

De fleste mennesker har jobbet i minst 10 år før de blir en daglig leder. Denne stillingen har en stor del av ansvaret, og det krever en kombinasjon av utdanning og erfaring for å oppnå. De fleste daglige ledere har minst en lavere grad eller diplom, oftest i næringsliv, forvaltning, ledelse, eller et beslektet disiplin. I noen bransjer, er en mastergrad i Business Administration (MBA) et standardkrav.

Mennesker som rapporterer størst tilfredshet i generelle manager jobber nyte problemløsning og arbeide selvstendig. Nivået av ansvar er ganske høy, sammen med profilen, kompensasjon, og trykk. Ta deg tid til å sikre at du er i stand til å oppfylle alle kravene i stillingen før du søker.

Stab tilsyn er blant de viktigste av alle de forskjellige daglig leder jobber, som nesten alle daglige ledere har avdelingsledere som rapporterer direkte til dem. Avhengig av størrelsen på organisasjonen, avdelingslederne har ansatte som rapporterer til dem. Arbeider innenfor denne type struktur, er det viktig å ha klart definerte roller, rapporteringsstruktur, og stillingsbeskrivelser.

Prosjektledelse er en av de mange general manager jobber som kreves i denne rollen. Større prosjekter kan omfatte anlegget endringer, informasjonsteknologi prosjekter, forretnings omorganisering, og skaper en ny produktlinje, eller investere i ny teknologi. Dette aspektet av jobben krever en kombinasjon av kommunikasjonsferdigheter og tidsstyring.

Problemløsning innebærer aktiv lytting, forhandlinger, konfliktløsning og mekling. De typer konflikter overfor i denne posisjonen omfatter tvister mellom ansatte, problemer med leverandører, og problemer med klienter. Evnen til å løse problemer raskt og effektivt er en viktig del av denne rollen.

For å gi effektiv kundeservice, er daglig leder ansvarlig for å formidle budskapet om kvalitet kundeservice, minimum leverings standarder, og andre metoder for å arbeide med kunder. Satsingen på kundeservice ofte starter på toppen av enhver organisasjon, og evnen til å kommunisere dette engasjementet til ansatte er avgjørende for å lykkes i den avdeling eller divisjon. Veltrente ansatte er i stand til å balansere selskapets retningslinjer og prioriteringer med utmerket kundeservice og support.

  • Daglige ledere ofte overvåke prosjektledelse.