Hva er de forskjellige typene av Human Resource Management Software?

May 15  by Eliza

Menneskelige ressurs fagfolk er ansvarlig for å hjelpe alle ansatte i en organisasjon til å føle seg velkommen og motivert til å gjøre sitt beste arbeid. Disse fagpersonene også bidra til å utvikle og utdanne arbeidere om politikk til regler og kulturelle mål, prioriteringer og verdier. Det er også vanlig for menneskelige ressurs fagfolk til å delta i rekrutteringsprosesser, samle og organisere ansattes data og utføre ansattes forhandlinger. Noen av de vanligste typene av human resource management software er programmer som gjør at fagfolk til å spore timer at ansatte har jobbet for lønn formål, for å organisere programmer og spesielle behov eller forespørsler av arbeidere og for å spore ansattes ytelse og utvikling. Noen typer human resource management software er suiter som inneholder flere funksjoner, og andre programmer er rettet mot spesifikke operasjoner.

Når human resource management programvare brukes for lønn formål, ofte inneholder det et grensesnitt som alle ansatte bruker. For eksempel kan en felles modellen inkluderer et grensesnitt der ansatte registrerer tiden når de kommer i arbeid og tid når de forlater. Etter de kommer inn denne informasjonen, er det opp til en menneskelig ressurs database. Når det er tid for menneskelige ressurs fagfolk til å sende inn lønnsdata, kan de få tilgang til informasjon fra programvaren eller laste opp informasjon fra en database direkte til selskapets lønnsavdelingen.

Noen human resource management programvare brukes i rekrutteringsøyemed. I noen tilfeller kan fagfolk velge programvare som inkluderer en online brukergrensesnitt som jobbsøkere kan bruke til å fylle ut og sende inn søknader som er lastet opp direkte inn i en menneskelig ressurs database. Mange programmer har funksjoner på den menneskelige ressursen enden som gjør at fagfolk til å sortere programmer basert på posisjon og nivåer av løftet.

I mange tilfeller, human resource krever mer enn bare programmene. Denne programvaren kan også aktivere søkere til å sende inn CV, følgebrev og brev av referanse. Programmene også kan tillate kandidater til å ta opp spesielle behov, for eksempel funksjonshemming, som menneskelige ressurs fagfolk kan ta opp for fremtidig referanse.

Evaluering ansatt er en vanlig funksjon av menneskelige ressurs fagfolk. De kan bruke human resource management software som gjør dem i stand til å registrere alle data om ansattes ytelse. For eksempel, hver gang en arbeidstaker blir refset for tardiness, kanskje en menneskelig ressurs profesjonell spille inn denne informasjonen i hans eller hennes program. Likeledes kan han eller hun også registrere alle priser og utmerkelser at ansatte mottar. Denne informasjonen kan være nyttig når ansatte er på kampanjer eller høyninger.