Hva er de forskjellige typene av Innenriks Partner fordelene?

December 18  by Eliza

Innenlands partner fordeler er arbeidsgiver-gitt fordeler som er utvidet til det innenlandske partnere av ansatte. Mens den vanligste eksempel på en nasjonal partnerskap er to personer som er involvert i et romantisk forhold mens bosatt i samme bolig, men uten nytte av en juridisk kontrakt av ekteskapet, er begrepet noen ganger brukt til å også beskrive situasjoner hvor den ansatte er den juridiske vaktmester av en nær slektning. I noen land, arbeidsgivere står fritt til å bestemme hvilke situasjoner er anerkjent som innenlandske partnerskap og bruke en slik beslutning som grunnlag for å tilby en rekke fordeler til partneren. Noen eksempler på nasjonal partner fordeler inkluderer tilgang til helseforsikring, utdanning og undervisning assistanse, og til og med tilgang til employeeâ € ™ s alders- og uføreytelser.

En av de mest grunnleggende av alle innenlandske partner fordeler er forlengelsen av helseforsikring dekning til det innenlandske partner. Med denne fordelen, er partner i stand til å nyte alle fordelene av dekningen gitt til den ansatte. Mange arbeidsgivere som tilbyr helseforsikring for innenlandske partnere vil behandle den innenlandske ordning som et ekteskap. Derfor, hvis selskapets policy er å utvide helseforsikring gratis til enkeltansatte, men krever å dele premien for familie dekningen fordelene og forskuddstrekk den delen av premien fra employeeâ € ™ s lønn, det samme tilnærming vil bli brukt til å dekke det innenlandske partner og eventuelle andre pårørende som bor i hjemmet.

Sammen med innenlandske partner fordeler knyttet til helseforsikring, vil mange arbeidsgivere også gi innenlandske partnere med tilgang til pensjon og andre pensjonsordninger utvidet gjennom den ansatte. Her er selskapet velger å anerkjenne den betydelige andre av den ansatte som en livspartner, i hovedsak på samme måte som en juridisk ektefelle ville bli gjenkjent. Dette betyr at i tilfelle at arbeidstakeren går bort, ville de ytelser opptjent i pensjonsordningen være tilgjengelig for nasjonal partner, ofte bidra til å lette økonomiske byrder som partner takler tapet av hans eller hennes kjære.

Noen selskaper har også utdanningsmuligheter som en del av nasjonal partner fordeler. I dette tilfellet har det innenlandske partner tilgang til de samme programmene som bidrar til å gi undervisning assistanse til ektefeller og andre pårørende av ansatte. Vilkårene i programmet kan innebære en utvidelse av en student lån på en avtalt rente, eller være i form av et stipendprogram som krever nasjonal partner til å engasjere seg i konkrete studier og også opprettholde en viss karakter punkt gjennomsnitt.

I mange tilfeller er omfanget av nasjonal partner fordeler begrenses noe av lover i dag vedtatt av statlige og føderale myndigheter. Disse begrensningene vanligvis fokusere mer på fordeler som involverer evnen til arbeidsgiver å holde tilbake skatt ved å klassifisere de innenlandske partnere som et par, men kan også begrense andre fordeler også. Av denne grunn er det viktig å forstå hva lokale og nasjonale lover kan påvirke evnen til arbeidsgiver å forlenge nasjonale partner fordeler i visse geografiske områder.

  • Hvis opprettet effektivt, kan en nasjonal partner avtalen levere alle fordelene ved ekteskap, unntatt de skjenket bare av en nasjonal regjering.
  • I USA, ektepar får ofte mange inntektsskatt og andre ytelser som er nektet til innenlandske partnere.
  • Økonomiske ansvar er delt mellom innenlandske partnere.
  • Arbeidsgiver-gitt nasjonal partner fordeler er utvidet til de som ikke er gift med den ansatte.