Hva er de forskjellige typene av Job Training?

November 25  by Eliza

Det finnes mange forskjellige typer arbeidstrening, herunder opplæring on-the-job og datastøttet opplæring. Simuleringer er en annen populær måte for enkeltpersoner å få trening for en jobb. Mange ganger, vil selskapene utnytte et opplæringssenter for å lære alle nyansatte. Alle tilgjengelige metoder har ulike nivåer av effektivitet og brukes i ulike situasjoner.

En av de vanligste typer trening er on-the-job training. Med denne type trening, vil individer lærer som de arbeider. Mesteparten av tiden, er denne type trening kommer fra en stipendiat ansatt eller en manager. Teorien bak denne type trening er at det er lettere å lære ved å gjøre enn ved å lytte til teori. Mange lærer bedre når de begynner å utføre de oppgavene de vil være ansvarlig for.

On-the-job training brukes av mange ulike bransjer over hele verden. Et eksempel på denne type trening er en læretid program. For eksempel, elektrikere og andre håndverkere utnytte systemet til å lære opp nye ansatte, mens de gir hjelp på samme tid.

I mange bransjer, selskaper er avhengige av dataassistert opplæringsmoduler for å lære sine ansatte. Disse selskapene utvikle dataprogrammer programmer for å hjelpe sine ansatte lære. Med denne type system, kan den ansatte sitte ned ved en datamaskin og lære de grunnleggende begrepene jobben i løpet av svært kort tid.

En av fordelene med denne metoden for læring er at dataprogrammet vil gi flere metoder for læring for den enkelte. Enkeltpersoner kan ha nytte av video, lyd og interaktive leksjoner for å lære om den aktuelle jobben. De mange metoder for læring tilfredsstille alle typer elev.

En annen type trening innebærer en jobb opplæringssenter. Mange store selskaper har avdelinger helt dedikert til å trene sine nye medarbeidere. En person vil bli ansatt for å være ansvarlig for opplæring av alle personer som kommer inn i selskapet. Mange ganger, denne type trening innebærer flere dager med forelesninger i et klasserom ved trener.

Denne type trening kan være gunstig fordi det lar enkeltpersoner til å lære med andre nyansatte. Dette tillater dem å lære å arbeide i grupper og samhandle med andre ansatte. På slutten av opplæringsperioden, vil de nyansatte som regel være nødvendig å ta en test for å sørge for at de viktige aspekter av jobben er dekket.

  • On-the-job training hjelper folk lære som de fullfører jobbrettede oppgaver.
  • Nyansatte kan bli pålagt å delta på obligatoriske kurs.
  • Workshops er en slags jobbtrening.
  • En samarbeidstrening spesialist kan undervise andre ansatte til å bruke datamaskiner mer produktivt og effektivt.
  • Folk som er for tiden ansatt kan likevel ha nytte av jobb ferdighetstrening og kanskje få en bedre lønn eller forfremmelse.
  • Ansatte kan ta oppfriskningskurs for å holde seg på toppen av kunnskapsmestring.
  • Kvalifisert arbeidskraft, for eksempel CNC operatører, ofte lære sine jobbferdigheter ved handel skoler eller på jobben.
  • Elektrikere er blant handelsfolk som lærer gjennom lærlingordninger.