Hva er de forskjellige typene av Organizational Behavior Kurs?

February 13  by Eliza

Organisatorisk atferd kurs vanligvis fokusere på temaer knyttet til ledelse, motivasjon, konflikt, organisasjonsendring, og kommunikasjon. Disse kursene forsøke å forklare sammenhengen mellom menneskelig atferd og organisatoriske retningslinjer. Psykologi og atferdsmessige begreper og teorier spille en viktig rolle i disse typer klasser, som individuelle personlighetstrekk, ønsker og behov ofte samhandle med organisasjonens fellesskapskultur. Organisatoriske studier kan gjennomføres på lavere eller høyere nivå, og er vanligvis en del av en bedrift studium.

Grunnleggende organisatoriske atferd kurs gir elever med et overordnet perspektiv på hva som former en bedrifts kultur og lederstil. Generelle klasser også introdusere studentene til teorier knyttet til motivasjon i arbeidslivet, hvordan å håndtere konflikter, hvordan å forbedre bedriftens ytelse, og hvordan du bruker kommunikasjon effektivt. Avansert nivå kurs som dekker et bredt spekter av organisatoriske atferd emner kan ta for hvordan å identifisere spesifikke typer av organisatoriske strukturer, kulturelle særtrekk og ledelse stiler.

Konfliktløsning og konflikt på arbeidsplassen er noen av de populære typer organisatoriske atferd kurs. Disse temaene undersøke hvordan personlighet forskjeller, synspunkter og faglige mål kan noen ganger føre til problemer. I noen tilfeller kan konflikt oppstå med kunder og leverandører, ikke bare mellom to eller flere ansatte i samme selskap. Konflikt klasser prøver å lære elevene hvorfor det skjer og metoder som kan brukes for å løse ubehagelige situasjoner.

Håndtere endring i et selskap er et annet emne dekket i mange organisatoriske atferd kurs. Klasser i organisasjonskultur endring utforske hva som driver selskaper til å endre, hvorfor prosessen er ofte lang og vanskelig, og hvordan ledere håndtere motstand under prosessen. Emner i endringskultur se på hvordan selskapet normer form og hvorfor de kan variere. Klasseromsundervisning i endringer kultur kan også undersøke hvordan bedriftsledere design og implementere endringsstrategier.

Kommunikasjon, motivasjon, og unike bemannings erfaringer er flere typer av organisatoriske atferd kurs. Klasser i disse emnene dekker hvordan ulike forretningskommunikasjon stiler er ofte drevet av et selskaps kulturmiljø. Kommunikasjon stiler kan brukes til å produsere en viss type respons i arbeidsstokken, som er relatert til motivasjon og ledelse strategi. Kurs i motivasjon hjelpe elevene lære de viktigste forretnings teorier knyttet til årsakene til arbeidstaker tilfredshet og misnøye.

Noen kurs knyttet til forretningskultur kan undersøke hvordan ulike kjønnsgrupper erfaring og forholde seg til arbeidsplassen atferd. Noen av temaene inkluderer karriereutvikling, trakassering, og typiske karrierevalg. Utfordringer i å håndtere mangfold og inkludering kan ikke bare være relatert til kjønn, som oppfatninger og karriere behov ofte variere mellom arbeidere fra forskjellige generasjoner, etnisitet og utdanningsnivå. Virksomhet kultur kurs som utforsker administrere en mangfoldig arbeidsstyrke ofte undersøke måter å skape en produktiv og inkluderende miljø for en rekke befolkningsgrupper.

  • Konfliktløsning og konflikt på arbeidsplassen er populære organisatoriske atferds kurs.