Hva er de forskjellige typene av overtidsbetaling lover?

September 29  by Eliza

Overtidsbetaling lover er lover som garanterer regelverk for ansatte som er spurt eller kreves for å arbeide overtid. Formålet med de fleste overtidsbetaling lover er å sikre at arbeidsgivere ikke er overworking ansatte ved å gjøre det mer kostbart å kreve for store timer. Overtidsbetaling lover kan variere fra region til region, men mange land har også nasjonale lover som fungerer som en bunnlinje standard at regionene kan ikke undergrave.

En av den vanligste typen av overtidsbetaling lover styre frekvensen av overtidsbetaling. Siden forskjellige jobber har ulik lønn, disse lovene vanligvis oppgi overtid som en prosent av den enkeltes lønn, slik som 150% av normal lønn. Regionale lover til og med arbeidskontrakter kan angi flere overtid lønnssatser, for eksempel dobbel tid eller ekstra betaling for overtid jobbet i swing eller gravplass skift, eller for å jobbe på helligdager. Så lenge angitt rate er lik eller større enn, den nasjonale overtidsbetaling rate, det er generelt ansett juridisk gyldig.

Overtidsbetaling lover kan også angi på hvilket punkt overtidsbetaling er nødvendig. I USA, arbeidere begynne å motta overtidsbetaling for arbeid mer enn 40 timer i en syv-dagers periode. Noen land, som for eksempel Storbritannia, regulere mengden av timer som kan lovlig jobbet i en syv-dagers periode, men ikke sette spesifikke regler på betale prisen av overtid. Lengden på arbeidsuke og krav til spesifikke overtid lønnssatser er heftig debattert tema i hele det europeiske kontinentet.

Et annet område som overtidsbetaling lover kan dekke er unntak fra overtidsbetaling eller kick-in point av overtid. Unntak er vanlig for arbeidstakere som mottar lønn i stedet for timelønn, siden lønningene er ment å indikere at arbeideren skal utføre nødvendige oppgaver uavhengig av tid som er nødvendig. Selv lønnede arbeidere er fortsatt generelt beskyttes mot sterk arbeid, er de ikke nødvendigvis garantert spesiell overtidsbetaling for noen ekstra timer.

Alternative muligheter for overtidskompensasjon blir noen ganger jobbet i overtidsbetaling lover. En metode, populær i hele det europeiske nasjoner, er kjent som "avspasering" eller slit. Denne type lov gir arbeidsgivere et alternativ til økt overtidssatser, ved å tilby arbeidstakere muligheten til å ha ekstra tid ut av arbeid i stedet for ekstra betaling. Vanligvis er den tiden av innvilget tilsvarer minst 50% av timer med overtid. I mange tilfeller er det forhandlinger om overtidsbetaling versus slit bestemmes av individuelle arbeidsavtaler i stedet for lovgivende vedtekter.

  • Overtidsbetaling lover som mål å beskytte ansatte fra å bli overarbeidet.
  • I USA er overtid generelt ansett for å være enhver tid jobbet i overkant av 40 timer hver arbeidsuke.