Hva er de forskjellige typene av Personnel Management Jobs?

November 20  by Eliza

Ansatte i personaladministrasjon jobbene er ansvarlig for å håndtere en del av arbeidsstyrken. Personalforvaltning jobbene er ofte klassifisert som Human Resources (HR) posisjoner selv om personalsjefer er vanligvis oppgave med håndtering saker knyttet til eksisterende ansatte i stedet for å ta en aktiv rolle i rekruttering av nye medarbeidere. Mange bedrifter har flere nivåer av personell ledelsen jobber som spenner fra HR-ansvarlige til regionale HR eller personal styremedlemmer.

En personallederen tar ansvar for dag-til-dag driften av en personalavdeling. Veileder må sørge for at alle HR-ansatte er kjent med firmaets ansette praksis og også sørge for at de ansatte overholder lover knyttet til personvern og like muligheter. I noen land er selskapene pålagt å opprettholde rapporter detaljering den demografiske sammensetningen av arbeidsstokken. En personell veileder må sørge for at disse rapportene er nøyaktig utfylt og at alle HR-ansatte gjennomføre sine oppgaver.

I mange tilfeller, veiledere rapporterer til en daglig leder som kan overvåke flere forskjellige områder av HR-avdelingen. Ansattes tvister som ikke kan løses av frontlinjen HR ansatte eller personalet veileder er ofte referert til HR manager. Avdelingsledere ofte konsultere HR manager før du tar disiplinærtiltak mot ansatte. HR leder må råde avdelingsledere som til selskapets retningslinjer og lokale lover for å sikre at alle ansatte skal behandles likt.

På mange store bedrifter, personell lederstillinger inkluderer vanligvis en regiondirektør som utenlandske et firmas HR-spørsmål innenfor en bestemt nasjon eller region. HR-direktøren noen ganger tar ansvar for å rulle ut tiltak for å skape et trakassering fri arbeidsmiljø ved å gi alle ansatte med trening om mangfold og kulturell sensitivitet. HR-ledere rapporterer til HR-direktør og direktør kan ha å representere firmaet i retten i løpet av industrielle arbeidskonflikter. I noen bedrifter, sitter personell eller HR direktør i styret i firmaet og kan ha stor innflytelse på ansettelsespraksis i firmaet som helhet.

Mange land, inkludert de i EU og Nord-Amerika, har strenge sysselsetting lover på plass som gjør det ulovlig for selskaper eller selskap personell til diskriminerer ansatte eller potensielle arbeidstakere på grunnlag av faktorer som rase eller religion. Likevel hendelser med diskriminering av og til oppstår. Videre ansatte som blir skadet i arbeidslivet er ofte i stand til å saksøke sine arbeidsgivere for skader. Følgelig, mange bedrifter ansette forretningsadvokater for å håndtere slike søksmål og disse bedriftene er ofte ledet av en personalsjef som også er en praktiserende advokat. I mange tilfeller, personalsjefer med juridisk embetseksamen er i stand til å megle tvister internt før saken går til retten.

  • En personell veileder sikrer at alle HR-ansatte er kjent med firmaets ansette praksis.