Hva er de vanligste årsakene til høyt frafall?

April 28  by Eliza

Slitasje refererer vanligvis til seg ned eller reduksjon av tidligere nivåer, samt andre former for tap som de forholder seg til menneskelig kapital. Mest vanlig er begrepet slitasje brukes til å referere til tap av ansatte som skal pensjonsalder, død eller resignasjon. Andre typer utmattelses inkluderer redusert student påmeldingene, tap av kunder, eller reduksjon i militært personell. Uansett bestemt populasjon referert, den største enkeltstående medvirkende faktor til høye frafallsrater er lav tilfredshet hos ansatte, studenter eller kunder. Frykt er en annen gjerningsmann i striden om høye frafallsrater, enten frykt for krig eller uro, økonomisk motgang, tung konkurranse i arbeidsstokken, eller dårlige fremtidsutsikter.

Høye frafallsrater for ansatte er ofte på grunn av dårlig trivsel, en aldrende arbeidsstyrke, utgiftskutt eller økt konkurranse. Student påmeldingene lider høy slitasje på grunn av kraftig konkurranse i enkelte yrkesgrupper, dårlige læringsmuligheter, økt undervisning kombinert med dårlige økonomiske forhold, eller redusert krav til visse yrker. Enkelte forsvarsgrener kan se høye frafallsrater i tider med konflikt eller rett etter statlige budsjettkutt. Kunde avgang ofte tilskrives økt konkurranse, manglende eller avtagende interesse for visse produktlinjer, dårlig kunderelasjoner, eller harde økonomiske tider.

Mange forskere, human resource, og statistikere har studert høy frafallsrater og deres respektive årsaker tvers av en rekke bestander. Turnover og høye frafallsrater er en gjenstand for stor bekymring for human resource. Gitt bekostning til virksomheten fra høye frafallsrater, er det forståelig at flertallet av forskning omfatter human resource avgang. Exit intervjuer, medarbeiderundersøkelser og andre verktøy som brukes for å hjelpe human resource finne årsaken bak høye frafallsrater vanligvis viser lignende resultater, uavhengig av bransje, lønnstrinn, og arbeidsstatus.

Trivsel, eller mangel på sådan, er den hyppigst oppgitte årsaken ansatte velger å forlate en organisasjon. Manglende muligheter for faglig vekst, disinterest i repeterende oppgaver, dårlig ledelse, og uvennlig arbeidsmiljøer alle fører til dårlig trivsel. Sjelden er lønn og ytelser sitert av ansatte som den primære årsaken til høy omsetning innenfor en bestemt organisasjon. Bare den militære reflekterer ulike trender vedrørende årsakene bak attrition nivåer, med verdens konflikter og budsjettkutt er den vanligste medvirkende faktorer i henhold til publiserte studier.

Lignende studier blant studenter markere paralleller mellom student avgang og frafall i arbeidslivet. Studenter vanligvis søker på samme nivå av utfordring og mulighet for vekst som ansatte. Likeledes, dårlig ledelse eller mangel på tillit til ledelse føre til lignende attrition problemer på kollegiale nivå sett i ansettelses miljøer. Campus kultur spiller også en viktig rolle i omsetning priser blant studenter. Som sådan, vil de samme vanligste klagene som resulterer i unormalt høy omsetning på arbeidsplassen trolig produsere høye frafallsrater blant befolknings student.

  • Magasinet utgivere bruke frafallsrater som et mål på suksess eller fiasko.