Hva er den juridiske forskjellen mellom lønn og overtid?

June 18  by Eliza

Den juridiske forskjellen mellom lønn og overtid avhenger av sysselsetting lover i et bestemt land, område eller territorium. I USA, for eksempel, refererer lønn til økonomisk kompensasjon en arbeidstaker mottar som svinger ikke basert på hvor mye tid jobbet hver uke. Dette er i motsetning til timelønn som er basert på hvor mye tid en person fungerer, og vil være mindre når en person arbeider færre timer og større når en person arbeider flere timer. Forskjellen mellom lønn og overtid er at overtid må vanligvis betales til noen som er betalt timelønn, mens en lønnsmottaker kan unntas fra å motta overtid.

Lønn og overtid er beslektede begreper, selv om de ikke er synonymt og begge gjelder lønn en person er betalt. Det er lettest å forstå forskjellen mellom lønn og overtid ved først å vurdere betydningen av "lønn". Lønn refererer til lønn til en ansatt i et selskap som økonomisk kompensasjon basert på det arbeidet som ansatte gjør for et selskap. Disse lønn utbetales på en jevnlig basis, vanligvis ukentlig eller annenhver uke, og ikke svinge basert på antall timer den ansatte arbeider.

Timelønn er det motsatte av lønn lønn, og utgjør økonomisk kompensasjon utbetalt til en arbeidstaker helt basert på hvor mange timer arbeider han eller hun i løpet av en gitt tidsperiode. De er også vanligvis betalt ut på en jevnlig basis. Overtidsbetaling er lønn til timebaserte ansatte for å arbeide over et visst antall timer i en bestemt tidsperiode. Dette refererer ofte til arbeidstimer i en uke, selv om overdreven arbeidstimer på en enkelt dag kan også kreve overtidsbetaling i enkelte regioner.

En av de store forskjellene mellom lønn og overtid er at i land som USA, er lønn lønn fritaksgrunn fra å motta overtidsbetaling. Dette betyr at noen som mottar en lønn, snarere enn time kompensasjon, ikke kvalifiserer til overtidsbetaling. Sysselsetting lover i USA tilsier at bare time arbeidstakere kan kvalifisere for overtidsbetaling, primært for å hindre lønnede ledere fra å kreve overtidsbetaling i tillegg til sine vanlige lønn. Dette forholdet mellom lønn og overtid er også vanligvis brukt til å hindre ledere i utsalgssteder fra å motta overtidsbetaling.

  • Lønn refererer til lønn til en ansatt i et selskap som økonomisk kompensasjon basert på det arbeidet som ansatte gjør for et selskap.
  • Noen ansatte er betalt lønn, mens andre er betalt time og motta overtidsbetaling for å sette inn ekstra timer.