Hva er effektiv Change Management?

September 14  by Eliza

Effektiv endringsledelse er en prosess selskapene bruker for å kunne gjøre endringer i driften av selskapet ved å øke ansattes kommunikasjon, involvering og buy-in. Endre forvaltningstiltak kan benyttes til å reagere på endringer i forbrukernes atferd, tilgjengeligheten av økonomiske ressurser, eller antall konkurrenter i virksomheten miljøet. Effektiv endringsledelse kan også være nyttig i å svare på en endring i livsløpet av varer eller tjenester produsert av selskapet og endringer i den finansielle stabiliteten i selskapet.

Effektiv endringsledelse innebærer vanligvis å endre personlig involvering av bedriftsledere og ansatte i virksomheten. Endre sine holdninger og arbeids atferd kan bidra til å sikre selskapene har riktig bedriftskultur for å ta på endringsledelse prosjekter. Lederstil, kommunikasjon, etikk og riktig tilnærming til ledelse situasjoner er noen av de effektive endringsledelse prinsipper selskaper kan ha behov for å innpode i sine ansatte. Disse prinsippene kan utvikles i bedriftsledere eller ansatte gjennom formelle utdanning klasser, næringslivsseminarer eller uformelle treningsmetoder av selskapet. Selskaper kan også benytte et tredjepartsendringsagent ansvarlig for å håndtere den store endringen styringsprosessen i selskapet.

Ledere kan nærme seg den effektive endringsledelse strategi fra en proaktiv eller reaktiv posisjon. Proaktiv endringsledelse krever ledere til aktivt gjennom dagens økonomiske markeder og forretningsmiljøer scenarier for å finne ut hva som skifter kan skje i nær eller lang sikt. Som ledere gjennom denne informasjonen, kan de velge å utvikle forretningsstrategier for å friske opp eller forbedre driften for å svare på disse endringene når de oppstår. Ledere kan også gjennomgå nåværende regjeringen regulering eller skatterett for å fastslå om noen nye endringer vil bli gjort til disse retningslinjene.

Reaktiv endringsledelse er en filosofi companyâ € ™ s bruk når de innfører strategier for å endre forretningsdrift etter store endringer eller endringer som har skjedd i det økonomiske markedet. Reaktiv endringsledelse kan ikke føre til effektive endringsledelse resultater, imidlertid. Reaktive forretningsstrategier kan være en farlig ledelsesfilosofi for bedrifter å bruke når du kjører en bedrift. Slik at for mange økonomiske markedet endringer å skje før selskapet justerer sin forretningsmodell eller strategi kan tillate konkurrenter for å øke sin markedsandel og ta virksomheten bort fra selskaper som ikke kan reagere raskt på endringer i markedet. Effektiv endringsledelse lar bedrifter til å planlegge fremover for å unngå slike reaktive endringene.

  • Effektiv endringsledelse innebærer vanligvis å endre personlig involvering av bedriftsledere og ansatte i virksomheten.