Hva Er Emotional Intelligence Appraisal?

December 15  by Eliza

Emotional Intelligence Appraisal er en test utviklet for å måle en persons emosjonelle intelligens, som er noen ganger referert til som EQ. Denne testen er basert på undersøkelser av Daniel Goleman, selv om det ikke ble utviklet av ham. Testing for emosjonell intelligens begynte på 1990-tallet som et alternativ eller supplement til etterretning testing. Selv om noen tiltak av emosjonell intelligens behandle det som en medfødt evne, behandler Emotional Intelligence Appraisal denne type intelligens som en blanding av medfødte evne og lært atferd. Disse testene er ofte brukt i virksomhet for å identifisere styrker og svakheter i ansatte slik at disse ansatte kan lære ferdigheter for å forbedre visse aspekter av deres emosjonelle intelligens.

I 1995, Daniel Goleman utgitt sin første bok om emosjonell intelligens. Hans forskning tyder på at denne typen intelligens er like viktig som standard intelligens når du vurderer en persons jobb ytelse, lederevner, og meningsfullt bidrag til samfunnet. Dr. Travis Bradberry og Dr. Jean Greaves utviklet Emotional Intelligence Appraisal ved å utvide på Goleman arbeid. Denne testen måler fire forskjellige ferdigheter, sosial bevissthet, relasjonsledelse, selvbevissthet og selvledelse, som først skissert av Goleman.

En person som tar Emotional Intelligence Appraisal møter 28 test elementer. Testen tar vanligvis bare ca 10 minutter å fullføre og kvantifiserer en persons svar til et poeng i hver av de emosjonelle intelligens ferdigheter og en generell emosjonell intelligens kvotient. Ved å bryte emosjonell intelligens ned i sine enkelte bestanddeler, identifiserer testen emosjonelle styrker og områder av emosjonell intelligens som kan forbedres.

Ved å behandle emosjonelle intelligens som et sett av lærte ferdigheter, emosjonell intelligens Appraisal tilbyr en måling av evne som er vesentlig forskjellig fra den intellektuelle evner målt ved en intelligenskvotient (IQ) test. Forskningen som gikk med til å lage denne testen bekrefter tilstedeværelsen av flere typer intelligens, hvorav noen er medfødt og noen som er lært. Lært intelligenser, som for eksempel emosjonell intelligens, kan forbedres ved å praktisere en rekke ferdigheter.

Mange bedrifter har tatt i bruk av Emotional Intelligence Appraisal som en måte å identifisere styrker og svakheter i ansatte. Når emosjonell intelligens er kvantifisert, er det både en baseline for å måle forbedring og et sett av ferdigheter for å målrette for forbedring. For hver av de emosjonelle intelligens ferdigheter, målt ved dette forsøket, er det en rekke av aktiviteter og strategier som kan anvendes for å forbedre en persons emosjonelle intelligens.

  • Personer med lav EQ kan være ute av stand til å kontrollere sine følelser.
  • En person med mild kognitiv og utviklingshemming kan ha en lav IQ, men en høy EQ.